（2）勇于实践而不是夸夸其谈整天的夸夸其谈，谈的是天花乱坠，但是不去行动等于零，什么事也做不成。其实，有的事并不难，难的是你不去做，那再简单的事你也做不成。（3）有奉献牺牲精神，舍得付出创业是一个艰辛、持久、漫长的过程，需要合伙人之间精诚团结而且也需要合伙人拥有一颗奉献、牺牲，舍得付出的心，如果合伙人自私自利，只考虑收获，不考虑付出，那么创业就很难成功。
（4）价值观、理念高度一致初创公司也好，发展、壮大公司也好，如果合伙人之间的价值观、发展理念存在重大分歧，那么合伙人之间的分道扬镳也就不远了，我想现实中这样的事例太多了。《三国演义》中的关羽即使曹操给他丰厚的待遇，关羽仍要挂金封印离开曹操追随刘备，为什么呢？关羽的价值观和曹操完全不一样，在《三国演义》中关羽是信义、忠君爱国的化身，而曹操是奸诈、汉贼奸臣的化身，因此两人不可能走到一起，合作共事。
再看《西游记》三打白骨精一章中，孙悟空打死了白骨精变化的村姑、老婆婆和老爷爷，孙悟空认为除妖务尽，不打死妖怪，妖怪会兴风作浪，取经团队难以到达西天。唐僧却认为，孙悟空你打死了这么多的人，不行善念，取得经书又有何用？因此，唐僧和悟空在取经的理念上、价值观上产生了巨大的冲突，最终唐僧将孙悟空赶回了花果山，师徒二人分道扬镳。
由此，我们要看到，在选择合伙人时，合伙人价值观、理念高度一致是多么的重要，它关系着你的合伙人团队能不能合作下去的根基性问题。（5）优劣互补、结构合理、各有专长我还以《西游记》中唐僧带领的取经团队为例加以说明，在这个取经团队中，德者、能者、智者、劳者互相配合，相互促进，最终保障了取经大业的圆满完成。唐僧---一个以普度众生，广播善缘为坚定理念的得道高僧，一只蚂蚁都不舍得伤害的德者。
孙悟空---会七十二般变化，火眼金睛能看穿妖魔鬼怪的伪装变化，一个筋斗十万八千里，是取经队伍中的能者。猪八戒---取经队伍中的智者。沙和尚---牵马挑担，烧火做饭、任劳任怨，取经团队中的劳者。因此，我们可以看出在唐僧带领的取经团队，各成员优劣互补、各有所长，这是取经取得成功的很关键的一个原因。因此，合伙人的组合也要做到优劣互补，用别人的长处弥补自己的不足，取长补短，最终达到1加1大于2的效果。
（6）宽容大度，彼此理解和信任宽容是什么？宽容是一种理解,是一种体谅·,在茫茫人海中,合伙人能够走到一起,本身就是一种缘分，合伙人之间抱着一种信任、理解、宽容的态度对待你的合伙人，这样你们的合伙事业才能够走的长远，走得长久。彼此猜疑、互相拆台，合伙事业如何能够走下去呢？（7）有一定的专业背景，在某个领域有所专长。
（8）易于沟通合伙人之间要不断沟通，有什么事要说出来，不要让别人猜谜语，多沟通可以化解误会，消除猜疑，这样合伙事业才能不断前行。（9）彼此坚定的支持对方以上，我讲了公司选择合伙人的九项标准，大家在创业成立公司或者实施股权激励或者吸收新的合伙人加入公司时要综合全面把握，深刻理解上述九项原则的内涵，希望大家根据以上我讲的选择合伙人的标准选择出适合你自己的优秀的合伙人。
农民工在工地受了工伤，请问在与公司老板谈赔偿问题时有什么技巧？应该注意些什么？
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~农民工在工地受了伤，与公司老板谈赔偿，这是没缴纳社保的节奏啊。现在有一种社保工伤险，是按照建筑项目缴费的。好吧，我们现在进入正题。我把缴纳了工伤险和没缴纳工伤险的赔偿情况都给您列明，好让您在跟老板谈判的时候，心里有个数，为自己争取最大的权益。一、单位缴纳了工伤险1. 受伤30日内单位尽快申报工伤，进行工伤认定。
如果单位不给您申报，工伤职工或者直系亲属可以在工伤一年内自行申报。等工伤认定结果下来后，在伤者伤情基本恢复，停工留薪期结束，进行伤残鉴定，鉴定劳动能力情况。2. 如果达到伤残等级，符合一到十级伤残级别，向社保申请相应赔偿，即三个一次性：一次性伤残补助金；一次性伤残医疗补助金；一次性伤残就业补助金由单位发放。
二、 单位没有缴纳工伤险1. 前面工伤认定的程序就省了，直接赔偿吧2. 根据规定，没有缴纳工伤险的情况，按以下标准进行赔偿：一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。三、 根据楼主题目意思，我理解为是没有工伤保险的赔偿谈判，建议按照一次性赔偿金的标准，跟老板谈判吧，既已受伤，尽量为自己争取最大的权益。以后找工作，一定要看清单位的资质，去正规的用人单位上班！我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~以上仅为个人观点，不同看法，请评论区留言讨论~。
