提问中说到对无偿加班的看法，从公司角度并结合实际情况的角度来谈谈我的看法。公司加班多是由于压缩了工作的编制，以最少的编制创最大的盈利！偶尔的加班是可以理解的，天天加班就说不过去了。首先，不加班的工作是不完整的！从最基层的工人，到最高层的领导，没有一个人可以说没经历过加班的。
大家对于加班是什么看法？
我觉得在私企里加班是一种非常普通的现象。大多数私企里，一部分管理人员或技工为固定月薪，其余则是以计件或计时来核算工资的。也许有人不理解私企老板为什么要在公司里实行两种计算工资的方式呢？1、因为人的原始惰性使然，不论在什么工作岗位，极少有人自愿加班。这一极少自愿加班的人，因为把工作当成了自己的事业，所以不论去到哪里，都能成为管理人员或技术骨干。
对于这一部分人，老板直接就给出了固定月薪。2、为了提高其它员工的积极性，也没有想出更好的办法来让员工自愿加班，只好以计时或计件来核算工资了。如此一来，为了多挣到一些钱的员工就能自发地加班了。3、“《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
”虽说私企很难按劳动法规定的加班计费率来结算加班工资，但是加班工资仍然是高于正班的。尽管这些经常加班的人颇有微词，但一想到如今企业生存艰难，也能欣然接受。4、老板的高明之处就在于，无论这些员工们怎样加班，领到的工资都很难超出相同岗位的固定月薪者。结束语：既然选择了打工，就应该坦然接受公司安排的加班。朋友，你认可我的观点吗？欢迎留言互动，谢谢。
对于公司的加班文化你怎么理解？
公司加班多是由于压缩了工作的编制，以最少的编制创最大的盈利！偶尔的加班还是可以理解的，天天加班就说不过去了。除非一家公司永远在飞速扩张，否则不会有那么多必须要赶时间完成的工作给员工干。除非一家公司的业务永远是一潭死水没有任何进展，否则不会永远朝九晚五从不用加班。首先我们弄清楚为什么要加班？1、个人工作拖沓导致工作没做完 必须要加班这种情况下加班完全是个人原因，不存在文化一说。
2、工作量过大导致工作没有完成，所以加班给多少钱 做多少事 如果我拿着三千的工资还让我天天加班，不好意思我不是包身工3、无意义的加班事情都做完了 看到别人没走 自己也不走 硬是拖到有人带头走了才走 这种别说是文化了 说出来都丢人 我的工资报酬来源于我的工作成果和给公司带来的效益 如果在公司呆的时间长才能发工资的话 那么工资最高的人应该是住在公司的人。
加班文化！没听过下班文化，上班文化！总觉得这个加班文化有点别扭。加班不就是员工勤勤恳恳的利用下班的时间工作吗？这中间有什么文化吗？如果硬是说是一种文化，那就是被所有人默认了！加班如逆水行舟，你不加班就后退！所有人都在加班，你不加班怎么独善其身！公司内部的竞争那么大，你说你不加班！中国最不缺的就是人啊，你不加班有的是人顶替你！希望每个勤勤恳恳加班的人会被善待！。
你经历过加班吗？你对无偿加班怎么看？
谢谢邀请！如果在中国上班，估计没经历过加班的人为零。首先，不加班的工作是不完整的！从最基层的工人，到最高层的领导，没有一个人可以说没经历过加班的。提问中说到对无偿加班的看法，从公司角度并结合实际情况的角度来谈谈我的看法。一、目前只要是工厂基本都存在加班的情况，基本也都给加班费，当然也有很少部分的工厂不安排加班的。
1、工厂加班大多都会给加班费，但很多工厂没有足额支付加班费。2、有些工厂采用调休的方式将周末的加班调休掉。二、所谓的无偿加班大多存在与办公室岗位，比如技术岗。1、像BAT这些大公司，义务加班是司空见惯了。不过人家工资给的高，在工资结构里有把加班费算在内了。2、很多中小型公司，虽然工资没那么高，基本上也在工资结构上做文章，把加班费含在内。
三、真正意义上的无偿加班还是存在与管理层、职业经理人当中。1、这些人基本采取固定工资 浮动工资分红的形式，工作也采取结果导向制，也就是不管你上多少时间班，必须把规定的任务完成甚至超额完成。2、这些激励措施促使着他们义务加班，说白就是高收入促进无偿加班。综上所述，如果你的岗位是靠加班费支撑的，那肯定要有加班费，不能无偿加班。
面试时候，面试官问如何看待加班，该如何回答？
首先，你得了解面试官为什么会这样问？1.想了解你的语言组织、思维逻辑能力。2.潜台词1：我们公司经常加班。想从你的语言表达，看你能不能接受这样的工作强度，是否符合公司的工作用人要求，再考虑要不要你。3.潜台词2：我们公司偶尔会加班，真心想了解你是怎么看待加班的，进而衡量你会不会在关键时刻为公司挺身而出，担当责任。
针对面试官的潜在想法罗列回复：1.真诚的表达你对经常加班的的客观看法，让公司感受到你的诚恳、个人意愿、上进心、吃苦耐劳精神等等（你好我也好，既然不适合，那就找下一个，别强迫欺骗自己和他人，不然到头来吃苦的就是你）。2.我愿意加班，凡事都应以大局为重，在公司需要我时，我一定会第一时间站出来，但我会尽量不加班，能在正常工作时间内完成的事情就应该加快完成，不要拖到下班通过超时再来弥补。
