实行KPI制度的公司好不好?好与不好,是相对的,而且还要看评判标准。绩效管理的目的大了说是驱动组织战略实现,小的说是激励员工价值创造。也就是说,好的绩效管理必须能够驱动组织战略实现和激励员工价值创造,实施起来成本要低,效率要高,满意度要高。绩效倍增管理顾问韦祎说过:何谓...