从心理学的角度上来说，公平理论指的就是社会比较理论，它是由心理学家亚当斯提出的。同时，员工往往会根据对其报酬的多少来决定是否得到了公平待遇的重要判断标准之一，并会对个体以后的工作积极性也会有影响。亚当斯因此提出了一个公平理论公式，这个公式包含三个内容要素，分别是个体的投入或者是报酬、他人的报酬和他人的投入。什么是公平理论？在现实生活当中，每个人都希望得到公平的待遇，特别是在工作岗位上，如果缺乏公平公正的待遇，个体的工作效率也可能会因此降低，也会减少工作的主动性和积极性，无论对企业、组织和个人的长远利益发展...
更新时间：2022-04-06标签： 公平理论亚当斯亚当斯公平理论的优缺点公平理论有什么优缺点 全文阅读