发布的招聘信息大部分都是可靠的，但是只招到了少数人。说到招聘，市场的效果一般。如果是在脉搏上，就没有讨论这个问题的必要了。在招聘垂直领域，专业性，我们做的还不如智联招聘未来招聘等专业招聘平台。如果基层人员要在市场上找工作，基层岗位效果会好一些，中高层岗位效果会差一些。
招聘难如何解决？
招工难,已叫了十年.十年,我儿子小学快毕业了.相信等他大学毕业,也还是不会去那些只会叫难的企业.整体招工难,确实有社会发展形势下的宏观原因,但还是有好多优秀企业不愁招不到人.所有员工从本质上讲,都是企业的合作伙伴.但我相信,大部分企业并没有重视到这一点.种好梧桐树,才有凤凰来.只是抱怨却从不肯改变的企业招不到人不怪普京吧?如我所在工业区内,到处都有招聘广告,每家公司大门口都在招工.但为什么没什么人来做呢?任何人出来工作都是为了满足物质需求和精神要求.那么,我亲自了解到:一些公司的员工还没有带薪休息日,有的加班是无偿的,有的公司坐标二线城市,普工3K的工资,还有的连请假尚要罚款....你愿意在这样的公司工作吗?企业想解决招工难的问题,必须先从内心深处真正把员工当成资源,而不是负担.把企业的薪酬福利做得像样点,把内部工作氛围搞健康点,把员工当成合作伙伴来尊重.就算社会上劳动力结构与需求不对等,造成招人还会难,但至少会比你的同行们难题小的多了.吐槽勿怪.。
如何使用脉脉app找工作？
建立一个专属的职场主页，是使用脉脉app的基础条件，使用方法如下基本资料撰写填写公司行业个人介绍等基本信息，别看信息非常基础，写起来可要注意两件事1 合理地选择自己的职业所属行业方向，脉脉上有数千万职场人和无数职场相关内容的推荐，选择了正确的方向才能收到更多相关资讯和人脉的推荐，可别选错了哦2 头像要使用自己的真实头像，切勿像我们选择微信头像一样选择山水风景卡通形象等。
选择专业的职业照，让同行的朋友看到你的职业形象，也便于大家直观了解你。3 撰写一段独特的自我评价，这里没有过多的要求，你可以写出自己最想向外界展示的一段话，比如说从业10年的资深科技媒体人。当然如果想更活泼一点，写一些性格爱好相关的也是可以的，之前脉脉上有一位朋友写的是北大守门最好的程序员，后来因为足球偶然结识了一位HR，约了几场球后竟被挖了过去。
一 言简意赅的展示自己的工作经历及成就工作经历是最关键的部分，能否阐述清自己的工作内容职场成就，是关乎能否帮你拓展相关人脉和展示职场风采的关键，这里我们建议遵循STAR法则进行优化，重点体现成果和能力。STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation背景:事情是在什么情况下发生Task任务:你是如何明确你的任务的Action行动:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result结果:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么STAR法则是500强企业面试回答时的技巧法则，备受面试成功者和500强HR的推崇，在撰写职场主页时把每个部分都写清楚，对于日后自身总结规划面试跳槽都有巨大的帮助。
二 挑选职业标签
