我觉得，有两种类型的人适合做公务员。2、凡是脑力劳动都不适合。第一种是保守踏实的人，他们多寻求稳定的收入来源，习惯一成不变，公务员的工作强度和待遇可以满足他们的需求；有一种人是理想远大，充满激情，企图在政治领域有所作为的人。第二个就是智联招聘智联招聘的最大优势就是平台比较大，很多大的公司和企业都会选择在智联上筛选简历。
初创型企业如何招聘人才？
对于每一位创业者来说，基本上都会遇到这样的问题。如何招聘的优秀的员工？对于没有理解所谓真正优秀的含义的创业者来说，很难！为什么这样说？首先我们要清楚，什么样的人才才叫优秀？优秀的标准是什么？优秀的人才有哪些特质？我们拿什么来吸引所谓的优秀人才？我们能给优秀人才支付多少薪酬待遇？以上这几个问题非常重要？如果不清楚以上这样问题答案，我估计招聘来的人也未必是优秀的。
想招募到优秀人才，必须要自身思考。公司有没有足够的资金实力去招募那些所谓的领域优秀人才？如果有，那就重金挖角，挖来即用，因为时间就是效率，省的培养。如果没有资金，该怎么办？四点建议：1.你是不是一个会讲故事的人？如果具备，那你就用你的创业故事去吸引招募你所要的优秀人才，看看能否感动到对方让他们加入你的队伍。
就像马云给蔡崇信讲故事一样。2.如果不具备讲故事和演讲能力，那你只能放弃招募优秀人才的想法，因为对于优秀人才来说，钱给不到位，又看不到你公司的前景和未来。优秀人才凭什么回来，所以劝你放弃招募优秀的想法，不然即使来了，也未必是优秀人才。3.搭建公司的完善培训体系，注重人才培养，把招募要求变低，聪普通人才招募开始。
什么样的人适合考公务员？
我认为有四类人适合考公务员：第一类，家庭经济条件不错、对收入没有追求的人群。公务员的收入不算低，但绝对不高，基本就是小康的标准。因此，像是出身农村、家庭经济条件较差的人群，建议还是学好技术，去互联网企业、高科技公司、金融公司等高薪企业工作，一年的收入抵公务员十年，能够最快地改善家庭生活水平。第二类，性格比较内向、不爱社交的人群。
很多人觉得公务员要与群众打交道、要提拔晋升，需要性格外向、能与任何人打成一片。其实，性格内向、不爱社交的朋友并不适合在企业工作，很难融入同事圈，很少会被老板看中，升职加薪都比较难。而公务员中能提拔晋升的是少数，大部分都是一颗螺丝钉，未融入同事之中，工作也不会有什么影响。第三类，想要工作安稳的人群。公务员是铁饭碗，只要不违纪违法，工作非常稳定，所以很适合那些喜欢安稳、不喜欢风险的人群。
