1. 评价描述的是普通消费者的消费体验和感受，体验和感受因人而异，存在与线下事实存在略有出入的情况。遇到这类差评，建议商户优先对评价进行回复，通过回复来澄清事实。如果是差评勒索、离职员工和竞对差评这样的恶意差评，可以选择进行差评举报。平台可处理的差评举报主要分六大类↓· 评错商户· 恶意差评勒索· 离职员工恶意差评· 存在不当用语或泄露隐私· 竞对恶意差评· 广告点评2.处理标准处理以上六类恶意差评的举报标准如下↓1）评错商户举报评错商户提供评错商户的相关凭证：· 错评门店相关信息:如店铺名称、地址、联系电话等;· 能够证明该差评与错评门店有直接关联的相关聊天记录;· 并提供正确的商户链接证明属于什么商户。
2）恶意差评勒索· 恶意差评勒索指的是:消费者为谋取额外财物或其它不当利益威胁商户所写的差评。用户体验后差评，商家引导会员提出要求不算勒索，举报不受理。· 如果审核发现，商户举报的证据造假，网站会根据《诚信公约》对商户扣除相应的诚信分，执行相应的处罚。· 商家举报时尽量提供完整的勒索过程信息作为证据，比如:微信添加记录 完整的聊天记录显示来电号码的视频 完整的通话录音；点评站内信与会员沟通的截图或者是会员承认自己有进行敲诈勒索的聊天截图等。
3）离职员工恶意差评举报离职员工恶意差评需提供：· 商户与用户沟通的电话录音或者短信、微信监控录像等截图。· 能够证明与离职员工存在雇佣关系的证明材料，且有姓名、手机号等员工信息。· 能够证明该差评与离职员工有直接关联的相关聊天记录。4）竞对恶意差评尽可能提供相关证据，如能够帮助核查竞对身份的相关材料等。
