你怎么知道你的泰迪相信自己，如果他相信自己会怎么样？作为一个宠物主人，最开心的事情就是得到狗狗的信任。泰迪对我最大的信任就是让我放心的摸他的肚子。根据我自己的工作经验和思考，我认为要想取信于领导，就可以完成这三部曲。狗狗的信任只有在每天的相处中才能获得。
如何才能让老板领导信任我，给我升职加薪？
和领导相处，是一门高深的艺术。与领导相处的好，自己会发展的如鱼得水，升职加薪也会步入快车道。但是，如何让领导信任我们呢？根据我自身的工作经历和思考，我认为，要想赢得领导的信任，可以通过这三部曲完成。第一步赢得领导的好感。服从领导安排。任何领导都不喜欢过于彰显个性的员工，尤其是那些经常顶撞领导的人。服从领导的工作和任务安排，不仅是想要获得领导信任和赏识的关键，更是作为一个员工应该遵循的规则。
对领导的工作安排，我们坚决服从。当然，如果领导的安排存在瑕疵或者是问题，那我们也不能盲目的服从，可以服从的前提下，委婉的向领导表达一下个人意见。认真完成工作。认认真真完成自己职责范围内的工作，做好每一件事情。对于领导安排的中心工作，保质保量按时按点的完成好，不给领导添乱，不给单位惹麻烦。在完成好本职工作的同时，也向领导展示了自己的工作能力和职业素养。
善于沟通汇报。作为底层员工，我们经常忽视一件事情，那就是与领导的沟通，向领导汇报工作。我们经常认为，基层员工，只要做好自己分内的工作就好，没有必要向领导汇报。这其实是大错特错的。我们固然要完成好本职工作，但是也要及时的向领导汇报，让领导掌握详细地工作情况，同时也将自己全面的展示给领导。这是非常关键的而又容易被人忽略的一方面。
第一步是最简单的，也是最基本的。做好这三方面，并不会让领导信任你。只是，让领导认识你，发现你，觉着你是一个能够干活的人，能够将活干完的人。这样的人，在单位中有很多，你只是其中最普通的一员，并不出众。简言之，做好第一步，会让领导认识你，记住你，但是，根本谈不上赏识，也谈不上信任。第二步获得领导的初步信任。
高质量完成任务。要想让领导赏识你，你必须得体现自己的职业价值。而最简单的方式就是出色的工作成绩。同样是一个工作，有的人做的平平常常，有的人马马虎虎，有的人却能作出不一般的样子。将一件普通的工作，干成精品，打造成亮点，创出品牌，做到人无我有，人有我优。展示自己的超强能力。要想让自己在芸芸众生中脱颖而出，你必须得有点绝活，超人一等的能力。
领导爱才，领导惜才。你有足够的才能，才会进入领导的视野。你要练就属于自己的绝活和独特才能，能够完成别人完成不了的工作。在平常，你应该注意培养锻炼自己的出众能力。培养高尚品格。领导爱才，但是也更加注重个人的品德。有才无德是祸害，任何领导都不会将一个人品低下的人当做自己的心腹。要想赢得领导信任，必须要有高尚的品格，要有忠诚之心，忠于单位，忠于领导，不做背叛领导的事情。
做好第二步，你通过自己出色的能力和丰硕的业绩，脱颖而出，让领导刮目相看。领导也会开始赏识你，对你升职加薪。但是，这还并不能让领导完全的信任你，也不会脱离工作关系而发展其他的关系。真正赢得领导的信任，不仅是工作上的信任，更要是生活上的信任，成为工作上的同事，生活中的朋友。做好第二步，还远远不够。第三步成为领导的得力助手。
这是最为关键的一步，也是决定你是否会从同事关系，转化为朋友关系，成为真正志同道合的人。树立共同的目标。俗话说，道不同不相为谋。赢得领导的信任和赏识，成为统一战线中的人，必须是志同道合的人。你的职业目标要和领导的是相似的。你们都在追求相似的事情。比如，都是为了创造更大的人生价值在努力，都是为了能够更好的服务企业造福群众。
这是共同的理想。有了他，我们和领导人将团结一致。所以一定要树立正确的人生目标，积极向上，与领导保持一致的人生方向。关心领导。领导职位虽然高，但也是普通人。我们不仅要在工作中向领导汇报和沟通，而且要时刻关心和爱护领导。领导秘书是关怀型领导的典范。每次跟领导出差，秘书都会为领导的行程精心准备各种东西，精心秘书，甚至为领导出差应急准备常用药品。
