邮政管理局不同于我们常说的邮局，邮局是原邮政行业政企不分产物，2006年成立将原邮政局邮政监管、准入、安全监督等行政职责划出成立邮政管理局，将邮务、金融、速递等企业职能集合成立邮政总公司。到了2005年，国家发改委提出关于邮政体制改革方案的汇报，这次邮政体制改革的基本思路是：实行政企分开，加强政府监管，完善市场机制，改革邮政主业和邮政储蓄管理体制，促进向现代邮政业方向发展。
邮政管理局怎么样？
邮政管理局属于行政单位，垂直管理，是邮政业务的行政监管部门，在中央属于交通运输部部门管理单位，副部级。邮政管理局不同于我们常说的邮局，邮局是原邮政行业政企不分产物，2006年成立将原邮政局邮政监管、准入、安全监督等行政职责划出成立邮政管理局，将邮务、金融、速递等企业职能集合成立邮政总公司。现在人们所说的邮局其实就是邮政快递、邮政银行，这些企业员工工资实现绩效化管理，多劳多得，邮政储蓄银行相比较邮政银行和邮政公司工资活性较大，邮政公司正式工工资相对稳定。
邮政局和中国邮政是大家经常见到的，但是很多人都傻傻分不清邮政局和中国邮政到底有什么区别，甚至有很多人都简单的认为邮政局就是中国邮政。首先从历史渊源来看，邮政局和中国邮政曾经确实是同一个。我国的邮政业务在新中国成立之后就有，1949年11月1日中央人民政府邮电部正式设立，它是邮电部的前身；到了1954年9月，中华人民共和国邮电部正式成立，它是国务院组成部门，主要负责我国邮电业务的发展。
当时邮电部主要负责全国的物流、通讯、电报，电话等业务，现在我们所看到的中国邮政，中国电信，中国移动其实都是从邮电部分出来的，但是当时邮政储蓄业务被暂停了。直到1981年，为了弥补邮电部不计成本建设带来的亏损，国务院指示邮政部门恢复办理储蓄业务；从1986年2月起，邮电部先后在北京、天津、上海等12个城市邮政局重新开始办理储蓄业务。
同年3月邮电部和中国人民银行发出关于开办邮政储蓄协议的联合通知，同年4月以后，全国大、中、小城市陆续开办邮政储蓄业务。1987年实施的《中华人民共和国邮政法》将邮政储蓄列为邮政企业经营的主要业务之一。到了1998年，我国对邮电部进行改革，1998年3月，根据第九届全国人民代表大会第一次会议批准，在邮电部和电子工业部的基础上建立信息产业部，邮电部被撤销。
同年国家邮政局成立，当时属于电子工业部，属于副部级单位。到了2005年，国家发改委提出关于邮政体制改革方案的汇报，这次邮政体制改革的基本思路是：实行政企分开，加强政府监管，完善市场机制，改革邮政主业和邮政储蓄管理体制，促进向现代邮政业方向发展。到了2007年，国家对邮政局进行重组，重组后分为两部分，一部分是监管部门也就是国家邮政局，另一部分是主要负责具体业务的中国邮政集团。
其中重组后的国家邮政局是由信息产业部（2008年重组为工业和信息化部）管理的国家局，2009年，根据国家“大部委改革”要求，国家邮政局转由交通运输部代管，为副部级中央国家机关。与此同时，组建中国邮政集团公司，经营各类邮政业务，同时组建邮政储蓄银行，实现金融业务规范化经营。由此可见，在2007年之前，国家邮政局跟中国邮政一直是同一家，当时中国邮政是属于国家邮政局的一部分。
现在邮政局和中国邮政已经独立开来，两者完全不一样。从2007年进行改革之后，国家邮政局跟中国邮政已经不是同一个单位，而是变成了监管单位和市场主体。其中国家邮政局是我国邮政业务的监管部门，主要负责国内快递、邮政等一些业务的监管工作，并不参加到市场的直接经营当中。而独立出来的中国邮政集团已经不属于国家行政部门，而是变成了一家国有独资控股企业，不再是邮政局下属的机构，而是是由国务院直接管理的大型央企，它是实施市场化运营的企业，跟其他央企是一样的。
而且实施政企分开之后，中国邮政业务发展相当迅猛，截至目前中国邮政已经发展成为全球第二大邮政企业，旗下业务涵盖邮政、快递、金融等各种业务。现在我们所看到的中国邮政快递，中国邮政储蓄银行，中邮人寿都属于中国邮政旗下的业务。2020年，中国邮政集团有限公司营收达到6645亿元，实现利润606.4亿元，在2021年《财富》世界五百强当中排名第74位。
想去邮政上班，邮政是怎么招聘的？
邮政储蓄柜员，正在考虑辞职中。全年倒班无休，请假超级困难；各种任务指标（余额、保险、理财、开户、手机银行、云闪付、订报刊、……），有时候需要垫钱；还要应付各种检查，全方位监控无死角，小心翼翼不被扣款的情况下工资三千多！忍着前台客户的刁难，忍着后台的压制，忍出了乳腺结节……领导们经常说的话是：“XX任务下来了，发动一下周边亲戚朋友！”同事们经常说的话是：“亲戚朋友有事，请不了假，帮不上忙。
都说干公务员必须学会写材料，真的吗？写公文很难吗？
写材料:一来是必备的工作技能，谁都要会一点；二来是材料写得好，在主要领导身边，近水楼台先提拔；三来是走写材料这条路升职成本小；四来是材料写得好的人是稀缺人才；五来是写材料能提升人的能力！但是，一来是写材料没有高人指点和经常磨炼写不好；二来是在领导身边伴君如伴虎，不好办；三来是作为材料人，自己不会“哭”没有奶吃...等等。
