白银人事网，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站： 1、前程无忧； 2、智联招聘； 3、百度百聘； 4、猎聘网； 5、其他。综合信息发布网站： 1、58同城； 2、玲珑同城； 3、赶集网； 4、百姓网； 5、其他。

哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

2，国家劳动和社会保障官方网站

中华人民共和国人力资源和社会保障部 http://www.mohrss.gov.cn/

可以申请职业病鉴定，根据鉴定结果向有关单位申请赔偿，或按患职业病向劳动保障部门请求提前退休。

建议上百度搜查一下

国家劳动和社会保障官方网站

3，白银市人事局局长是谁

温旭东，市人社局党组书记、局长。主持市人力资源和社会保障局全面工作。分管办公室、规划财务与基金监督科、公务员职位管理与录用科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室）。

党组书记、局长温旭东主持市人力资源和社会保障局全面工作。分管办公室、规划财务与基金监督科、公务员职位管理与录用科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室）。

打电话问

白银市人事局局长是谁

4，长株潭人力资源网

长株潭人力资源网（ www.cztrl.com），面向长、株、潭地区，是为广大用人单位及求职者提供专业人力资源服务的网站。目前网站拥有20万以上有效求职简历，每天有近千家单位入驻我站。是目前长株潭地区最快捷、最高效的人力资源交流平台。长株潭人力资源网（ www.cztrl.com），企业及个人皆可免费在网站在线注册，轻松体验网站的功能服务。同时为了用人单位能快捷、高效的找到所需要的人才，我们推出网站（长株潭人力资源网）+人力资源市场（湖南金海人力资源市场）+报纸（星城商讯报）三维立体招聘模式为广大用人单位提供服务。凡在网站订购服务的会员用户将获得（湖南金海人力资源市场）及报纸（星城商讯报）的免费赠送服务。

5，白银三支一扶

根据市人事局、财政局《关于做好2009年高校毕业生“三支一扶”和“进村（社区）”选拔工作的通知》（白人发〔2009〕41号）精神，2009年高校毕业生到乡镇基层从事 “三支一扶”和“进村（社区）”工作，现将有关事项公告如下：　　一、报考范围和条件　　1、三支一扶：2009年应届普通高校专科（含高职）及以上学历持《择业通知书》的毕业生。　　2、进村（社区）：2006年及以后普通高校专科（含高职）以上学历持《择业通知书》的毕业生，在择业期内尚未就业，并且按规定进行了登记注册者。　　二、报名事项　　毕业生根据报考条件自愿选择“三支一扶”或“进村（社区）”项目。不向毕业生收取报名费。　　1、报名时间：2009年9月9日—11日　　2、报名地点：红鹭宾馆宾馆楼一楼大厅（白银公司第一招待所）。　　3、报名要求：毕业生本人持毕业证、择业通知书、身份证、户口本（或户籍证明）原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3张。报考者当场填写《三支一扶和进村（社区）考试报名登记表》（贴照片）和准考证（贴照片）。　　三、考试时间及内容　　1、考试时间：2009年10月25日上午8：30—11:30 　　2、考试内容：具体包括公共基础知识、行政职业能力测验等，总分值150分。　　3、考试地点：具体地点以准考证为准。　　4、准考证领取时间：2009年10月19日—23日，毕业生本人凭身份证到区人事局（王岘镇政府502室）领取。　　四、录取、体检和公示　　根据省上下达的名额指标，按照考生考试成绩从高分到低分分别确定全市“三支一扶”和“进村（社区）”拟录取人员。依据甘人通[2007]55号和甘人通[2006]61号文件要求，进行体检、公示。体检和公示合格人员，按有关程序审批确定。（省人力资源和社会保障厅公告另见《甘肃日报》8月20日第四版）　　五、咨询电话：　　0943—8222366 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　白银市白银区人事局　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇九年九月七日

全日制普通高校大专及以上学历的毕业生。

6，拼多多网上买的纯银项链是真的吗

你好 1、超级便宜的肯定是假的，比面粉还便宜的价格能买到包子吗？ 2、便宜的并不一定是假的，拼多多门槛低，不像实体店，动辄几百万的库存，所以价格相对实体店能便宜很多。 3、卖得贵的不一定是真的，看到很多拿着2块进的铜或者合金镀银的手镯买几十上百甚至几百，评论也是为了返现或者刷的好评，很多顾客都被忽悠进去了。怎么鉴别纯银呢？我特意拍了几个回来比较。 1，捏软硬，金银手镯质软，容易变形，假的硬邦邦，稍用力握手镯变形后会回弹，真的变形了就定型了。 2，听声音，轻轻丢瓷砖上，假的声音清脆，真的略显沉闷。 3，看钢印，正规品牌的纯银手镯有足银999/足银999.9 钢银，甚至有品牌名的专属钢印。假的都没有，或者刻的千足银等。千足银、万足银、千足金、万足金等称呼从16年起国家就不允许使用了。 4，扫证书，现在真的一般都会配备带二维码的证书，二维码扫不出的基本就是假的，能扫的扫出来后看里面的鉴定机构名称，自己再百度上搜这个鉴定机构是否属实。 5，刮表层，最好是用刀刮内侧，真银能明显感到刮进去，而且刮完表层，里面质地一样，假的多半是镀了一层银，刮完镀层能见到里面的本色，用尖锐的东西刮也行的，内侧就算刮花也不影响美观。 6，过火，这里的火可不是打火机，而是珠宝店那种，所以这点对于大家并不实用。其实还有很多检测方式，就不一一列举了，相信用前面几种简单的方法就能鉴别出来了…… 望采纳祝你好运

1、超级便宜的肯定是假的，比面粉还便宜的价格能买到包子吗？ 2、便宜的并不一定是假的，拼多多门槛低，不像实体店，动辄几百万的库存，所以价格相对实体店能便宜很多。 3、卖得贵的不一定是真的，看到很多拿着2块进的铜或者合金镀银的手镯买几十上百甚至几百，评论也是为了返现或者刷的好评，很多顾客都被忽悠进去了。怎么鉴别纯银呢？我特意拍了几个回来比较。 1，捏软硬，金银手镯质软，容易变形，假的硬邦邦，稍用力握手镯变形后会回弹，真的变形了就定型了。 2，听声音，轻轻丢瓷砖上，假的声音清脆，真的略显沉闷。 3，看钢印，正规品牌的纯银手镯有足银999/足银999.9 钢银，甚至有品牌名的专属钢印。假的都没有，或者刻的千足银等。千足银、万足银、千足金、万足金等称呼从16年起国家就不允许使用了。 4，扫证书，现在真的一般都会配备带二维码的证书，二维码扫不出的基本就是假的，能扫的扫出来后看里面的鉴定机构名称，自己再百度上搜这个鉴定机构是否属实。 5，刮表层，最好是用刀刮内侧，真银能明显感到刮进去，而且刮完表层，里面质地一样，假的多半是镀了一层银，刮完镀层能见到里面的本色，用尖锐的东西刮也行的，内侧就算刮花也不影响美观。 6，过火，这里的火可不是打火机，而是珠宝店那种，所以这点对于大家并不实用。其实还有很多检测方式，就不一一列举了，相信用前面几种简单的方法就能鉴别出来了……

1、看首饰颜色：纯度愈高，银色愈洁白，首饰表面看上去均匀发亮，有润色。如果含铅，首饰会呈现出青灰色；如含铜，首饰表面会显得粗糙，颜色没有润泽感。 2、掂首饰重量：白银密度较一般常见金属略大，因而掂掂重量可对其是否为白银做出初步判断。若饰品体积较大而重量较轻，则可初步判断该饰品属其它金属。 3、查硬度：白银硬度较铜低，而较铅、锡大，可用大头针划首饰不起眼的地方进行测试，如针头打滑，表面很难留下痕迹，则可判定为铜质首饰饰品；如为铅、锡质地，则痕迹很明显、突出；如实物留有痕迹而又不太明显，便可初步判定为白银首饰饰品。 4、听声韵：纯银首饰饰品掷地有声，无弹力，声响为 “卟哒卟哒”。成色越低，声音越低，且声音越尖越高而带韵；若为铜质，其声更高且尖，韵声急促而短；若为铅、锡质地，则掷地声音沉闷、短促，无弹力。

以我这个专业喜欢银饰品的人来告诉你。百分之90全部假货。包括好几百的。看追评，都是一天后追评，大多是好评红包或者刷单者。买银饰品最不敢买的就是拼多多

??拼多多上还能买到真的首饰，做梦去吧！拼多多上大多看着便宜到手才知道，根本不值。所以别贪便宜还是去正规店买合格的产品

7，大家投简历一般在哪些网站

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明 HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。

工作，大家投简历一般都在以下网站： 1、智联招聘：使用量较大的网站； 2、58同城：这个比较强大，知名度也不错 3、赶集网： 4、boss直聘： 5、拉勾网： 6、51job前程无忧 7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。

一、关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等

大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明 HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。