面试问题及答案，面试中有哪些常见问题及回答技巧

1，面试中有哪些常见问题及回答技巧

面试常见问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？为什么离开了上一个工作岗位？回答技巧：针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试常见问题：1、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？2、从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？3、为什么离开了上一个工作岗位？4、对于所应聘的职位你有什么见解？5、你来我们公司最希望得到什么？回答技巧：1、针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；2、分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；3、在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。

面试中有哪些常见问题及回答技巧

2，面试常见问题及回答

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面试常见问题及回答

3，面试问题及答案

? ?根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。　　问题1：你为什么想离开目前的职务？　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。　　问题2：你对我们公司了解有多少？　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？　　A.公司的远景及产品竞争力。　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。　　D.合理的待遇及主管的管理风格。　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。　　问题4：为什么我们应该录取你？　　A.因为我深信我比别人都优秀。　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。　　问题6：“请你自我介绍一下”。　　思路：1、这是面试的必考题目。　　 ? ? ? ? ? 2、介绍内容要与个人简历相一致。　　 ? ? ? ? ? 3、表述方式上尽量口语化。　　 ? ? ? ? ? 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　 ? ? ? ? ? 5、条理要清晰，层次要分明。 ? ? ? ? ? ? ? ? ?6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题7：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　 ? ? ? ? ?2、简单地罗列家庭人口。　　 ? ? ? ? ?3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　 ? ? ? ? ?4、宜强调父母对自己教育的重视。　　 ? ? ? ? ?5、宜强调各位家庭成员的良好状况。　　 ? ? ? ? ?6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　 ? ? ? ? ?7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题8：“你有什么业余爱好？” 　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　 ? ? ? ? ? 2、最好不要说自己没有业余爱好。　　 ? ? ? ? ? 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　 ? ? ? ? ? 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　 ? ? ? ? ? 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题9：“你最崇拜谁？” 　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　 ? ? ? ? ?2、不宜说自己谁都不崇拜。　　 ? ? ? ? ?3、不宜说崇拜自己。　　 ? ? ? ? ?4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　 ? ? ? ? ?5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　 ? ? ? ? ?6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。　　 ? ? ? ? ?7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题10：“你的座右铭是什么？” 　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　 ? ? ? ? ?2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。　　 ? ? ? ? ?3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　 ? ? ? ? ?4、不宜说太长的座右铭。　　 ? ? ? ? ?5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　 ? ? ? ? ?6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 　　问题11：“谈谈你的缺点” 　　思路：1、不宜说自己没缺点。　　 ? ? ? ? ?2、不宜把那些明显的优点说成缺点。　　 ? ? ? ? ?3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　 ? ? ? ? ?4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　 ? ? ? ? ?5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题12：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。　　 ? ? ? ? ?2、不宜把那些明显的成功说成是失败。　　 ? ? ? ? ?3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。　　 ? ? ? ? ?4、所谈经历的结果应是失败的。　　 ? ? ? ? ?5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　 ? ? ? ? ?6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　 ? ? ? ? ?7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题13：“你为什么选择我们公司？” 　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　 ? ? ? ? ?2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　 ? ? ? ? ?3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。　　 ? ? ? ? ?2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　　问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 　　 ? ? ? ? ?2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？” 　　问题16：“我们为什么要录用你？” 　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。　　 ? ? ? ? ?2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。　　 ? ? ? ? ?3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 　　问题17：“你能为我们做什么？” 　　思路：1、基本原则上“投其所好”。　　 ? ? ? ? ? 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。　　 ? ? ? ? ? 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。　　 ? ? ? ? ? 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。　　 ? ? ? ? ? 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　问题19：“你希望与什么样的上级共事？” 　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。　　 ? ? ? ? ?2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。　　 ? ? ? ? ?3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。　　 ? ? ? ? ?2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。　　 ? ? ? ? ?3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。　　 ? ? ? ? ?4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。　　 ? ? ? ? ?5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　　 ? ? ? ? ?6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。　　 ? ? ? ? ?7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试问题及答案

4，面试常见的问题

面试工作:最重要的就是不要紧张,如果万一显得紧张的话,那么你回答问题时候,言语会出现结吧的,这样会给面试官留下不好的印象.面试时,会出现几种情况:1.面试官会采取问答形式(所问的问题可能涉及往后的工作态度,或提假设性的问题等等)2.面试官会直接让你自述(所谓自述:就是诠释自己,这就要考你的阐述的方式了)附:在面试的时候,对自己要保持自信;对对方不用感到紧张.在谦虚的同时也要让对方看到自己的实力. 平常心就好.

最常见的有：你为什么选择我们公司？请简单的自我介绍一下。你觉得这份工作的重点在哪里？如果录用你将怎样开展工作等。关于薪水要先了解同等职位其他公司或应聘公司的水平，在这个基础上稍微高出一点，不能太高。这个也就是看看你对这份工作的想得到的程度而已，每个公司都有自己的一套薪资评定标准的。

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!

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5，面试必问10大问题和答案有哪些

01 面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内，你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么;对这项工作，你有哪些可预见的困难;你对薪资待遇有什么要求;你在前一家公司的离职原因是什么;你还有什么问题要问吗。五年的时间内职业规划可以回答说我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展。面试必问10大问题和答案是: 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、说说在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 3、你对公司加班是怎么看的? 回答提示: 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答参考: 领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 4、请谈谈你的优点。回答提示:面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。 5、说说你最大的缺点。回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答参考: 领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。 6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么? 回答提示:企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 7、对这项工作，你有哪些可预见的困难? 回答提示:1不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析:一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 8、你对薪资待遇有什么要求? 回答提示: 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答参考: 参考1:领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者，反问HR) 参考2:领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢! 9、你在前一家公司的离职原因是什么? 回答提示:1最重要的是:应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析:除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。 10、你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

6，面试常见问题及回答

1、自我介绍：介绍你的经历和特长（优势和特点），至于姓名等纸面上有的就没有必要再重复了 2、原来担任工作的内容或专业（指应届毕业生）：口才好的可以为自己的工作内容增加点色彩，不会的就老老实实回答。而应届毕业生请实事求是的回答 3、为什么离开原来的公司或为什么选择我们公司：强调自身在原来公司的优势和事迹，同时表示对自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示对方与原公司的分别只是因为某些很冠冕的原因，而不是因为某些恩怨（招聘单位很忌讳应聘人员说原来公司的坏话），最后要明确告知对方自己哪方面的能力或特质是与他们的工作内容吻合的 4、自己认为最得意的事和最失败的事：1、得意的事，是让你简单的阐述一件你印象深且对你能力有辅助说明的事情（比如你成功的签成了很高难度的案子，为什么会成功）；2、失败的事，对自身是否有足够的认知，是不是有总结经验的习惯，有没有学会成长 5、对他们公司是怎么看的：建议应聘前几天去了解下这个公司的情况，现在一般公司都有官网，你可以上去看下，另外结合应聘的职务性质加上自己的观点来阐述。这个是考验你是否有关注过他们的公司，另外对自己的工作职务有否了解同时看你有没有自己的判断力（即独立性） 6、期望的薪水：按实际需求和行业标准开出自己的条件，不要漫天要价也不要委曲求全。这个薪水不是你最后进入公司后真正会给你的薪水，这个薪水是对你自身能力的体现，同时也是留给对方考虑和还价的一个价格空间，切勿说死了！ 7、是否还有其他问题：因为招聘是讲究的是互相招聘，企业在招聘你的同时，你也在面试它，如果你是个有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的发展目标或者你自己在这个公司是否有发展空间、公司有没有培训、公司的福利条件、公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个（这个是一般应聘销售的时候应该要了解的）等主要是这些问题，有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容（企业会指定的），它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识

7，求职面试一般会遇到什么问题及答案分析

1自我介绍回答要点：基本信息（简略），家庭信息（重点），过去做了什么（重点）2你有什么特长及不足？回答要点：特长要结合岗位需要，使两者匹配；不足不要直接说，而用“我在。。。。方面需要改进”的表达3我们不要你们学校的学生（我们只有那些学校的学生）（此问题献给就读学校像我自己一样不怎么好的学生）回答要点？：先要肯定好学校的学生确实很不错；其次也要强调由于过去本人非常努力，通过我的努力，自己在那些方面有了提升，学校的不好不是我们能左右的东西，更多的是承认差距的存在，但由于我的努力而使之得以弥补。4喜欢、不喜欢的科目？回答要点：喜欢要强调喜欢的原因；不喜欢，要先讲以前不喜欢，但对我非常重要，通过我的努力克服了曾经的不喜欢，现在对原本不喜欢的课程也非常有成就感。5喜欢、不喜欢的人？回答要点：不能直接讲喜欢和不喜欢谁。通过你要评价的人所做的事来说明您对此人的态度。比如说：小明在处理。。事情的时候是怎样处理的，我对他的这种做法不太赞同或是非常的赞同。6你有什么问题要问我？回答要点：问一下老师你在那些方面需要改进；问公司的企业历史是怎样走过来的，有什么法宝；我你渴望到贵公司供职还需要做那些努力等7那今天就到此吧？回答要点：好多同学会觉得这是问题？对，要在最后给考官留下很好的印象。谢谢。。老师为我花了这么多时间，我不知道我的表现怎样，但是老师给我这次机会就是对我最大的肯定和支持，非常感谢。

呵呵这个是随机（机遇）的谁又说的准呐？难道说各个行业的主管都是一样？还的看你自己的应变能力和零场发挥了…祝你成功…

问题吗都是你的学历，家庭住址，工作经验，来面试这份工作的理由和上一份工作辞职的理由，你要求的待遇，你对那家公司（主要是你应聘岗位）的了解，你有什么优点和缺点等等.....至于答案只有你自己知道了，祝你好运

首先一般是做个自我介绍。时间大约为2分钟左右。分成两种形式：1 书面形式内容根据自荐信格式流程。2 简单的口头介绍其间可以把自己的名字串成有美好寓意的开场白或结束语。提问基本会有如下：1 你为什么选择我们公司？答：曾在某某地方看见过贵公司..接触过贵公司的产品..觉得贵公司有一个非常好的前景..并且很适合我的专业特长..所以.....2 你的家庭情况？答：其答案要强调温馨的氛围，对家的责任感，父母对自己的期望和支持...3 你的业余爱好？答：最好是户外活动（开朗的代表哦）4 你最崇拜的人？答：比如应聘公司的优秀经营管理者。5谈一谈你的缺点？答：思想奇怪...有跳跃的思维..6 和上级意见不统一怎么办？答：不是原则上的问题服从，是原则上应劝服，不听就服从。7 你觉得给你多少钱合适？. .8 参加面试的人这么多你能给我一个录取你的理由吗？9 英语水平？10 如果录取后你会在我们公司呆多久？... 还有很多...上面的是比较基本的...