并说:“请你嫁给我！”当时亲戚们都傻眼了，平时沉默寡言，皮肤黝黑发亮，个子矮小的男朋友怎么突然作出异常的举动，让他们不敢相信。我惊讶问他哪里来的房子，他说他这几年省吃俭用买的，还考下了建造师，想给我惊喜，之前一直没告诉我。我捂住嘴巴惊讶不语！旁边的亲人也是一起起哄:“嫁给他，嫁给他，嫁给他！”我两眼泪花，使劲给了男朋友一个拥抱，把他脖子勒紧出不了气直咳嗽，当时把爸爸妈妈乐坏了。
就这样，我们走进了婚姻的殿堂。如今结婚已经几年了，日子越过越幸福。从我与男朋友多年来的感情经历来看，一个有潜力的男朋友大致总结为以下几点:一、有潜力的男朋友，必然是一个真正爱你的，处处为你着想，并且有实际行动的男人；而不是吹毛求疵，花言巧语的男人。二、有潜力的男朋友，必然是一个能够正视自己的缺点，不以自我为中心，不加以改进和完善的男人。
三、有潜力的男朋友，必然是一个对你百般呵护，对家里老幼稚百般呵护的男人。四、有潜力的男朋友，必然是一个做事负责，有始有终，坚持不懈，处处为你着想的男人。作为一名女性朋友，我想说的是，人间有真情在，人间有真爱。找男朋友或者老公，最应该看重的不是家庭条件，而是这个人是否有潜力。愿你三冬暖，愿你春不寒，愿你处处有人疼，愿你处处有人爱，愿你找到人生真正的另一半。
医院哪些科室前景好而且收入可观？
医院科室区分重点科室、一般科室、辅助科室、职能科室等几个类别，不同类别存在差异，同一类别不同科室也存在差异，要问“前景好而且收入客观”，不妨分层次筛选看看。1、重点科室手术室、重症医学科、急诊部（科）、心内CCU、血透室等，这类科室主要承担医院急危重症患者医疗救治工作，技术要求高、难度大，在这些科室工作是一种挑战也是一种锻炼。
这些科室磨练摔打后的的医护人员基本上能胜任医院任何科室的工作。这一类科室中，均是前景好而且收入可观的。再加上其他因素，我更推荐手术室和重症医学科。一是工作能够充分锻炼人的能力，有利于未来提升；二是与患者及家属沟通交流少，发生医疗纠纷的概率较小；三是临床病例丰富，对学术提升帮助很大。2、普通科室区分外科、内科、妇科、儿科等4个主要类别，按照专业划分为烧伤、泌尿、普外、眼科、呼吸科、消化内科、神经内科等等，主要负责一般性或慢性疾病的治疗和护理。
这类科室是医院的主力，也是出重点科室进行后续治疗的后盾。这类科室中，也不乏收入客观的，甚至个别科室能够超越重点科室。综合衡量，我推荐口腔科、美容科、体检科等，一定量的收容收治保证收入，工作上少很多繁杂脏乱省心省力，尽量少的医患沟通减少纠纷。即便因为前途或收入原因跳槽，无论进公立还是私立对此类人才都缺口较大。
3、其他科室辅助科室，比如检验、放射、特诊、理疗、康复等；职能科室，比如质控、感控等等，这些都算是临床二线，不直接接触病人，但是服务全院。只要不发平均奖（每月奖金按照全院平均水平测算，不按照科室每月工作量测算），奖金都很高（因为服务全院科室，所以工作量很高，奖金测算下来较高）。对于发展前景来说，因为专业限制，流动的可能性较小，所以只能干一行爱一行、钻一行精一行，升职较为缓慢。
综合衡量，我建议选择质控科，临床各项信息采集、汇总分析、检查指导，虽然不在临床，但是熟悉临床规章制度，比如医疗核心制度，对于医院各项管理措施也较为清楚，重要性较高，未来发展前景客观。以上基本涵盖了医院大部分科室，可能还有疏漏，而且每个地域、每个单位发展情况不同，收入、前景也存在差别，不可一概而论，仅作参考。
三甲医院护士，考上了社区卫生服务中心编制，怎么选？
我也有三甲医院合同和社区编制的选择。我选了带编制的社区，放弃了三甲医院，我是放射技术专业，和护士类似，不是医生。如果是医生一定选三甲医院。我们影像都是网络化，社区不需要写报告，都是上级单位医生写，并且双签名，我们还没什么风险，按时上班就好了。而且我们单位考进来的护士也都是三甲医院的护士，她们都是军总，中大医院的合同护士。
她们护士考进来是难上加难，4个名额，近200人报名。从这就知道编制的吸引力了。三甲医院医生可以学很多东西，虽然护士和放射技术员也能学到东西，但是依赖医院，而医生年资上来可以独挡一面，护士和放射技术，越老越不值钱（合同），累到跑不动的，在医院也没地位。被人随意呼来喝去，打不还口。接触病人风险高。要是夜班碰到乱七八糟的人，比如喝酒的，1%的病人找事请就是一两个星期碰一个。
社区病人一般对医院级别心里有数，不会太计较，只要态度和善，不犯原则错误就不会有什么问题。就算也是1%找事的，那也是半年或几个月碰到一个。收入差不了太多的，你在三甲挣的钱，不一定够你老了看病的钱。退休差距就出来了。都说同工同酬，不假的，医院做的了主的都一样，医院做不了主的呢。以上是我的观点，仅限于我自己的理解，我的生活态度而已，各有各的想法，看到类似的经历，想表达出来而已。
