这一下，所有的人都有危机感，纪律前所未有的好，工作效率也大大的提高了，老油条扎堆的身影看不到了，上班迟到早退的现象也没有了，真的是没有不好的员工，只有没魄力的领导！领导这样严格纪律，肯定会招致不满，结果不断有人告状，上级为了安抚这些告状的人，又将这位领导调走了，这就是体制的敝端了，没有办法。最后那些老油条被开除了吗？没有，不过老油条也知道，领导有得是办法整治他们，也改变了许多，只要改变了作风，去掉一身的油痞，还是个工作效率很高的职工。
国有企业有的职工“出勤不出力”怎么办？
这不废话吗？拿着三千块的工资，想让员工干六千的活，可能吗？出现这种情况的原因就这么几种：1.工资太低说实话，现在的国企员工拿到手的工资不多，绝大多数人是三四千左右，这样的工资水平，也就能满足基本的生活花销，要知道，现在不少地方的房价和物价都在飞速上涨，自己的工资还是纹丝不动。看着那些和自己学历一样的的朋友，薪资早就是自己的好几倍了，自己的工资已经四五年没有动弹过了，在这种情况下，谁能安下心干活？2.工作分配不合理国企当中，有些工作安排是不合理的，闲的人闲死，忙的人忙死，很多时候都是鞭打快牛，你能干，那就多干点，一个人干俩人的活，但是还是拿一个人的工资，在这种情况下，偷懒的人本身就是出工不出力，而那些多干活的人，自然也得想方设法偷懒。
工作是干不完的，工作完成越快，那么布置的工作任务也就越多，吃亏的还是自己。3.缺少合理的考核机制说实话，国企还是缺少一个有效的考核机制。在私企里面，怎么可能容忍那些闲人？肯定早就开出去了。但是国企里，就是有不少闲人。此外，最关键的一点就是干好干坏一个样，干得多没用，因为犯错的机会就多了，到最后说不定年终绩效还比不上人家那些不干活的，不犯错的。
在国企工作，月薪五千多，但感觉没有出路怎么办？
作为一个曾经在大型国有企业工作16年的资深职场人士，我来谈谈自己的看法！我九十年代进入国企，工作十六年，也是感觉没有出路，于是毅然决然辞职出来。出来十年，一路风风雨雨，收获很多，感悟也很多。有时虽然会怀念国企的时光，可是我绝不后悔。国企人才济济，如果没有一定的证之资源，很难有大的发展，这一点我是深有体会。
而我们所谓的发展或出路，无非就是职务上更进一步，待遇上更上层楼。如果你没有这些，还在天真地做着是金子总会发光的美梦，我建议还是洗洗睡吧，呵呵。针对你提出的问题，我以一个曾经的国企人身份，有如下几个方案供你选择。第一方案，寻找靠山，更上层楼。无论是国企还是私企，要想挣高薪，要么你是技术大牛，别人无法替代，要么当官做管理，收入自会水涨船高。
