人的收入一般可以分为主动收入和被动收入两种。我们应该多通过被动的收入，减少主动收入的比例，最终实现财富自由。主动收入是指通过工作主动获得，如果不工作，就没有了，例如工资就是主动收入；被动收入是指不是通过主动的获得，例如房租、银行利息、股票分红等等，是被动的获得，也叫做躺着收入。
有哪些被动收入方式？
人的收入一般可以分为主动收入和被动收入两种。主动收入是指通过工作主动获得，如果不工作，就没有了，例如工资就是主动收入；被动收入是指不是通过主动的获得，例如房租、银行利息、股票分红等等，是被动的获得，也叫做躺着收入。我们应该多通过被动的收入，减少主动收入的比例，最终实现财富自由。我的被动收入包括：房租、银行利息、股票分红等等。
有什么途径可以增加收入？
增加收入的途径有几种？那种途经最快？工作升职，加薪，加班费，钟点工，一天打二份工，这样，就能增加收入！那种途径最快？比如，运输业，讲课，这个你得是，教授？或者，骗子！当然了，骗子也需要文化，还要有一张三寸不乱之舌！不然的话，增加收入没有最快的方法！只有最好的方法，怎么好呢？一步一个脚印，踏踏实实做事，认认真真学习，有了文化的底蕴、有了让人刮目相看的能力！然后是钱找你，而不是你找钱！。
职场收入差距是怎样拉开的？
谢邀，这要从二方面分折，领导（老板）的洞察。职工的努力与能力。对领导来说，本企业产品对市场而言，适销对路，且新产品开发源源不断，任务饱满，业务充足。企业人力资源部门按上级领导旨意，积极行动，利用各种招聘平台录用新人的手段，努力物识优秀人才为企业服务。因此，初期员工收入为此已拉开一定差距，初现端倪。有的新人学历高，面试表现好，有的人学历相对低点，初试一般，虽企业都录用，起点收入却有所不同，但差别也不多。
目前，在企业里本身职工来自各个地方，岗位不同，要求不同，有的来自职校作为企业一线岗位安排，有的毕业于高等学府，企业为了創新发展，聘用于技术设计开发部门，当然领导考虑用人的侧重面不同，起初同志间收入级别就自然不同。那么以后日常生产工作中，既使根据物价的涨幅，企业的效益提高，某种程度企业对全体职工普涨工资一级，显然，因人而宜，原基础就有高低，这次普涨一级，总数皆大欢喜都上去了，但差距仍存在。
