这部分成本影响的金额主要是工资收入减少的部分和持续时间的长短，这是很多人很容易理想化的一个部分，觉得辞职后找一份工作很容易，只有真的辞职后你才知道合适的工作多么难。据一个猎头机构统计，一个人跳槽时通常需要花费1-3个月才能找到合适的工作，而在经济环境不好的时候这个时间会更长。这个诗句需要细分一下，如果是生产线的工人其实工作相对好找一些，毕竟要求比较单纯，作息时间、地点、薪酬，而办公室职能人员、技术人员则有更为复杂的要求，平台、薪酬、发展、工作地点、福利、工作时间、口碑等等。
我服务过一些职业咨询的客户，最长的求职找工作半年多才找到，而周边原来的同事离职两年多了，目前还没有找到一份合适匹配的工作。2、面试新工作发生的成本是的面试也会发生成本，虽然发生的单笔费用很小，但是当你一个月内持续在找工作时，你会发现这一笔小小的金额在诸天累加，最后也是一笔让自己肉疼的数额。这笔钱大致包含：面试的交通成本费用、打印简历费用、电话费用等。
16年时候，从二线城市去到广州发展，求职期间花了一个半月，不算食宿，单纯是面试发生的交通成本、电话费、一些打印简历的钱，这个期间花了近一千块，在没有工作的时候这一千块显得如此的精贵。3、新工作开始后也会打八折新工作开始绝大多数试用期都是打八折。如果你的新工作薪资谈下来比之前高至少20%以上，那么在使用打八折也至少就和之前持平了，否则试用期工资就会比之前工资要低，那么试用期3个月的低于原来工资的部分就是辞职的成本。
4、跳槽失败怎么办？这也是辞职成本！这是大多数人忽略，但是又实际存在的，甚至很多人不知道，那就是跳槽失败。我一个朋友开离职前公司后跳槽了一家公司不满意，进去一周就提出离职紧接着进入第二家公司后仍然不满意，现在已经第四家了仍然不是很满意，而这个过程已经持续了四个月。很多人以为离职跳槽下一分工作开始就是收入增长的开始，这是一种理想化，跳槽是一种高风险的事情，很多人没有意识到。
选择一家合适的公司除了工作地点、工作职责、岗位级别、薪酬福利、作息时间外，还有很多是求职者忽略但又决定是否能够在企业待下去的因素，比如上级管理能力、管理风格、团队氛围、企业文化、公司管理水平等等，这些一个因素不满都足以让自己无法待下去。所以，很多人跳槽一次就跳槽成功的这种概率可能低于10%，绝大多数都会要跳3-4次才能勉强满意。
那么跳三到四次的成本是什么概念，是上面1-3点成本组成的N倍，其中N=跳槽次数。跳槽穷半年，换行穷三年，这是有道理的。综不要随便辞职，辞职的直接成本就高到自己透不过气，简介成本更是让自己无法喘息。以上观点，请参考。关注@职场教练李麟，给你更多职场方法论。十四年职场经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。
