绩效管理精准发力,税务为什么推行绩效管理
为什么企业推行绩效时员工总是反对？就这个问题而言，绩效考核被很多企业的员工排斥，并不是绩效考核本身的问题，而是绩效考核设计和执行的问题。绩效考核对于企业来讲是管理工具，其目的是更好的发挥管理作用，稳定员工，激发员工的主观能动性，从而更好地帮助企业提升绩效，达成业绩。但在执行过程中，很多老板不是把绩效考核作为管理工具，而是把绩效考核作为调节薪资的杠杆，只把绩效考核结果与员工工资挂钩，而不是把绩效考核结果与员工利益挂钩，没能真正实现企业与员工双赢，共同成长的目的。同时在管理中，只关注结果，不关注过程，只考核不...
更新时间：2022-04-08标签： 绩效管理精准发力税务为什么推行绩效管理绩效绩效管理管理 全文阅读
国税系统如何落实绩效考核,绩效管理精准发力
在税务系统工作是怎样的一种体验？关于这个问题回答如下：1.工作任务重。现在税务系统工作任务一直在加码，很多非税收入征管职责转入税务部门，比如社保转入税务部门，与社会民生息息相关，涉及的对象广泛，责任更大，不能有半点马虎。2.学习任务重。要做好税收工作，必须保持经常性学习状...
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