比如，分层管理有相当的科学性，对于落实管理目标非常重要，而越级管理容易造成对管理程序的破坏和使管理目标出现混乱，让各层管理人员不知所措。无论是瞎指挥，是对管理秩序乱改动是越级管理等，都是属于消极的或具有破坏性的“有为”之举，这违背了“无为而治”的管理原则，对企业的发展是大不利的。
如何理解老子的“无为而治”？
我是小楼，我来回答这个问题。自己什么也不用做，而使天下得到很好的治理。无为而治最初的意思是，当舜执政时，他遵循了尧的想法和主张而没有做任何细微的改变。后来一般指用道德来感化于民，来治理国家。无为而治是道家的基本思想及其修行的基本方式。老子提出的``无为而治'的思想，他认为，世界万物都是由道产生的，世界万物的运动都遵循道的规律。
那么道的规律又是什么呢？老子说：道法自然。 可以看出道最基本的法则是自然，也就是说，它是自然而然的，由于道是基于自然的，所以应该按照自然对待事物，并以无为而治，让事物道的自然状态不会受到干扰，也不应采取任何行动来影响事物的自然过程。无为是人生的最高境界也是治理国家的最高水平。自然而然顺应客观规律，顺应治理国家一定的条件和相应的整体素质。
无为而治的本质是治理国家的长远规划和战略，看视无为，实则有为，眼下无为，长远有为。无为而治不是无所作为，适应客观规律，无为而治，不是在让国家服从命运，受人怜悯，而是积极，乐观，主动地控制国家在现实环境中所遇到的矛盾，在适应客观冲突的同时，制定合理的政策和策略。“无为而治”的最终目标是实现良好的治理和发展。
“无为”表明的是管理者不必亲自动手并参与所有工作，如果是这种情况，管理者自己将陷入琐碎的事情中，而忽略了国家“大政策大方针”的规划和掌握；相反，被管理者的创造力也会受到极大的抑制。因此，“无为而治”的基本内容是管理者和被管理者都可以“解放”他们不同的智慧和能力，来提高各自的主观能动性。无为而治是中华民族创造出的伟大治国哲学思想，这也与老子“治大国若烹小鲜”的思想相一致。
怎么看待企业管理中的无为而治？
无为而治是老子的经典思想。老子思想博大精深，内涵丰富，其核心内容是:道法自然，无为而无不为。从道出发，因地、因人、因势、因需、因运向各个方面发展。无为而治的内涵是发展的、变化的、对立统一的、螺旋式上升的。当代许多企业把无为而治运用到企业管理中，成为当代企业管理成功的奥妙之一。一是以“治大国如烹小鲜”之道管理现代企业；二是“无为而治”对现代企业管理提出了要求，按照“道”的无为思想提高领导者素质；三是无为的用人之道，创造宽松和谐的内部环境。
