当做到以下几点：让领导定心如①针对公司、部门重点问题现价段有什么样的成果；②接下来我们要做的是什么；可能会出现什么样的问题；③针对可能出现的问题我们准备了怎么样的预防措施。和领导相处不知道说什么这样的情况很常见，像我的一个同事平时说话滔滔不绝，笑话笑点张口就来，同事间的关系融洽，和领导一起就不知道说什么。
作为单位领导，最烦的事情是什么？
1．最烦奉行“一切不清楚的都要问领导”原则的员工。领导讲的我就做，领导没讲过的我就问，不动脑子百分百的绝对服从。这样的员工说到底就是做事缺乏灵活性、业务能力积累不足，缺少举一反三的能力没担当。自己的工作不能主动开展，而是被动执行，领导被盯的辛苦。2．最烦“在工作当中得过且过”的员工。对承担的本职工作不负责任，敷衍了事能混就混。
不求上进，做事拖泥带水不讲效率，缺乏工作热情，而且还有自己的一套职场理论。3．最烦“斤斤计较的”的员工。这里说的斤斤计较，是指一丝一毫，一分一钱都不放过。这种员工通常格局不大，喜欢挑别人的毛病，好事挣功、坏事推责。如果在团队合作中，这类型员工往往是最先逃避责任的人。4．最烦“没意义的形式主义”。明明知道是件没有意义的事，为到达上级部门或上级领导的要求必须去做，上级部门或上级领导还要求一次次的整改。
5．最烦“看人不准，领导手下能用的有两类人，能指使的和能收买的”。能指使的，是你知根知底的心腹，能力不需要拔尖，够用就行，但关键时刻要靠得住。能收买的，是能力非常厉害的干将，但心和你不一定在一条路上，今天给你干明天转身就给别人干。一件如果只能安排一个人干，必须给心腹。6．最烦“喜欢在领导面前秀智商”的员工。
在领导秀智商，就像在课堂上搞小动作一样，你在台下的一举一动老师看得清清楚楚。不说不代表不清楚，只是时机未到。不要用你宽广的心胸去赌领导的人品，作为领导最讨厌的就是自以为是的技巧性人才，让领导没安全感。7．最烦“喜欢给别人提意见”的员工。领导需要你提意见的时候，你的意见就是意见；不需要你提意见的时候，你的意见就是讨厌的废话，可以给领导意见，但是必须注意使用沟通技巧。
8．最烦“喜欢玩躲猫猫的”员工。领导只是一个职位比你高的普通人，你的一句问好一个微笑他会记在心里，不要一见领导就绕道“躲猫猫”，实在躲不了装没看见，领导是一个非常孤独的物种。高处不胜寒，越往上走就意味着身边的朋友越来越少。9．最烦“没能力还不服喜欢牢骚满腹”的员工。干啥啥不行，抬杠第一名。这类型的员工自我中心惯了，属没能力之人，整天抱怨这个抱怨那个。
