很多事情任务目标未达成，一定有其存在的理由，但是不是为了解释这个理由而推卸责任。成功的因素很多，努力很重要，但有时努力因方向不对时，反而会离目标越走越远，用心比努力更重要。选择比努力还重要当努力与用心，都仍然不能遂己所愿时，或许选择比努力还重要，那就重新选择吧！身在职场，要有一定的抗压能力，经过一段时间的反思小结并改进工作方法，看能否达成工作目标？善败也是不容易做到的，工作逆商也是必须要有的，内心要强大些，坚强面对一切，要来的，始终会来，没到的，迟早会到。
自己离开，自己给自己一个重新的选择，给自己一个前行的理由，自己才是战胜自己与打败自己的人，与他人无关！小结：1、客观看待领导评价。2、改进工作方法，提升工作绩效。3、努力很重要，但用心更重要。4、选择，比努力还重要。原创不易，转发请注明本人原创，如可帮到你，请点击上方关注：@职场江湖那些事。为你分享职场干货、感悟职场人生、解决职场困惑，成为职场达人，使员工企业共赢！。
公司老板只给我提升职位，就是不涨工资，去问原因，老板却说年轻人要多锻炼，怎么办？
老板给你升职，说明老板确实对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年轻人要多锻炼”。对于这种情况要区别看待。1.如果你升了职，工作内容仍然没变。说明这个职务只是个头衔，更多是个荣誉，当然也是老板对你的肯定，你不妨可以再等等。我记得我刚刚进公司的第二年，老板给我加个总经理助理的头衔，看似高大上，实则工作还是差不多，工资也没变。
但是第三年就给我加了工资，又再升了职务。2.如果你升了职，工作更多了，而工资没涨的情况。建议你再找时机更老板诉诉苦。毕竟工作更多，责任更大了。3.如果你升了职，长时间工资没有涨，老板还是这么说的话。那很大可能就是在忽悠你啦，为了稳住你。建议你综合分析下，是否有发展前途，如没有盼头就可以考虑另谋高就了。
单位领导表面对你很好，实际上遇到一些加薪福利都不会想到你，这样的领导应该怎么对待？
遇到类似的情况，公子建议题主从以下几点着手处理：一、正确看待领导表面对你好首先公子想说的是，题主要正确看待领导表面对你很好这个事情。因为在职场中，涉及到了很多的利益，几乎所有人都会用表面的友好来伪装自己，一方面这样不容易暴露个人的喜好，另一方面也会有利于工作中和谐的人际关系。这也就是我们在职场中，会发现很多人表面看起来很好的原因，这些人可能包括你的同事、领导、合作伙伴等等。
了解了这一点，题主接下来就要思考，领导表面很好，有哪些表现，一般来说主要有以下几点：1）鼓励和表扬多于批评；2）经常做团队建设；3）对于工作出现得问题耐心指导等。其实这样的好是一个优秀管理者必须要具备的素质，而且他不止对你这样，而是对所有员工都这样。所以，题主要摆正自己的心态，要认识到职场正常的好，和升职加薪是没有必然联系的。
二、领导会把加薪福利给到哪些人从题目可以看到，领导并没有给到题主实在的福利，那么必然是给到了其他人。这个时候题主首先要做的并不是嫉妒或者不满，而是要分析收到福利的人是哪些。记得一个学员和我分享过类似的情况，说自己的领导表面和自己很好，也经常表示会给到自己一些机会。但是当真正有加薪福利的时候，领导总是会优先另外一个同事。
后来经过学员的打听，发现这位同事是领导发小的弟弟，自然事事都会格外照顾一些。除了是和领导有些关系之外，一般工作认真、给公司做出贡献，以及懂领导，会拍马屁的人也经常是受益的对象。所以，题主就要采取不同的策略来应对领导的行为。三、采取策略应对领导的行为针对上面说的三种情况，有以下两种不同的应对策略：1.通过一些特殊的事件，和领导处好关系，让领导当作自己人这种策略主要是应对有关系的同事以及拍马屁的同事。
可能自己没有办法替代和领导有特殊关系的同事，但是通过某些特殊事件的发生，让领导当作自己人还是可能的。而一旦领导被领导当作自己人，那么有福利的时候自认也会想到你。所以，题主可以在平时的工作和生活中多多和领导接触，以便发现这样的机会。2.提升自己的能力，努力工作，并且让领导看到如果领导接受领导给予福利的人是认真工作，为公司做出贡献的人。
那么题主就要在工作上多多下功夫，一方面提升自己的工作能力，另一方面也要让自己的努力和成长被领导看到。久而久之，就会在领导心中形成一种认真和努力的印象，自然有福利的时候也会想到你。以上是公子的看法，职场中大家总会带着形形色色的面具去工作和交流，要想切实的得到一些好处，还需要多观察，多努力。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
感觉自己在公司里并不是很优秀，但是在你离职的时候每个老板都会挽留你，这是什么套路？
你走在大街上，遇到朋友打招呼，“改天到家里喝酒”，你当真了没？怎么到职场上，老板说几句客气话，你还当真了？你不是很优秀，你要辞职，还真没人拦着你。老板挽留你，就是一个“人情常识”的套路。你别想多了。第一，一般人离职，尽管恨得咬牙切齿，但离职都不说透。老板过来挽留相送，甚至还可能喝个送别酒。职场上的仇人，也会面带惋惜申请，握手相送。
如果觉得老板和仇人都怎么热情，还是留下来吧，那是你真傻。别人都在演戏，你千万别当真，热情握手告别，表达深深留恋。心里暗暗下个决心，一定要干出样子了，让你们高攀不起。第二，老板挽留你，可能是因为你离职比较突然，尽管你也不是什么骨干人才，但临时找接替你位置的人还不容易。老板正常反应，也是先挽留你，让你过渡一下，等找到接替人选再说。
这种挽留不要相信，既然要辞职，你已经三思而后行了，耳根子这么软能干啥大事？第三，老板挽留你，也许是真的挽留你。因为你不是核心人员，但你也是一个萝卜一个坑啊。你毕竟工作多年，是一位熟练手。再招一个，还要磨合几年，培训成本也很高啊。老板挽留你，只是从节约成本考虑，并不是认为“平时不重视你，等你走了，才发现你的好 ”。
