最终幻想7：核心危机这是最终幻想7的外传游戏，不是回合制的，属于动作RPG游戏，画面那是不用说差不了，过场动画也非常多并且制作精细，剧情的话，玩过最终幻想7正作的朋友想必会更加容易理解，没玩过也无所谓，本来这一款就是独立游戏，PSP上面没有什么正统的最终幻想游戏，这一款外传就是原创了，带了最终幻想这个名字那是肯定也要玩一下的。
战神PSP上面有两部战神，都要玩的，这是最能体现索尼机能的游戏了，可惜的是psp上面没有震动效果，这是一点遗憾，其他的表现都比较完美，操作手感和ps2一样，有力的打击感和震撼的游戏画面，玩索尼的机子不玩战神那就跟没玩一样?，只是有些画面有点少儿不宜，不建议小孩子玩哦，两部作品都早已通关，当然了，我只玩中文版，通关流程不算太长，两三天打完就可以删掉换游戏。
有什么网络搬砖游戏一天能赚200到300？
如果说要有什么游戏在家就可以赚钱的话，我知道几款游戏，就日常搬砖就可以赚钱，但是赚钱的多少就要取决于你自己了，下面我就给大家分享几个可以赚钱的游戏第一：逆水寒这款游戏我相信大家一定不会陌生，但是要玩这个游戏赚钱的话，至少需要配置2台比较好的电脑来四开，当然就当做前期的投资，毕竟现在哪里的钱哪里有那么容易挣呢，搬砖流程比较简单，就是押镖和日常，做日常的话，在收益这块是不定的，有很多不定因素，可能多也可能少，要是做押镖的话如果是四开每个角色的收益大概在1.5左右，如果你够肝，一天下来还是有100-200的收益的，如果你有很好的装备的话可以再帮会联赛和战场赚取更多的钱，当然亲体是要你的好装备来支撑，如果你只是单纯的想搬砖，我建议角色就没必要太好了。
第二：魔兽世界怀旧服 这个游戏在20年上半年的时候，可以说是只要你懂他的一个机制流程都是赚了钱的，在 魔兽这个游戏中还是有很多大土豪玩家的，搬砖和代打都可以赚取比较高的收益，但是这个钱还是没有那么好赚的，如果你在设个游戏中还是一个小白的话，那基本赚不了钱，需要了解和理解这款游戏，才能慢慢有收益，你可以大量的接代练，刷BOSS都会有收益，当然最开始的话刷BOSS收益是最高的。
第三：梦幻西游 z这个游戏主要是靠游戏角色的交易来赚取收益，他的装备以及角色都很保值，如果你有时间虽然不能保证每天200-300，但是能保证几十还是有的，但有一个需要注意的是，千万不开脚本，被发现的的话基本你这个号就废了。第四：DNF这个就不用多说了吧，好多DNF爱好者靠这个吃饭，也能赚取一定的收益，关键是收益还不低，只需要两台电脑四开风暴，一个月至少都有2千左右，这还是只两台电脑，日过你的投资够大，电脑够多，人够肝，一天200-300那是完全没有问题的。
我和我媳妇都是在编老师，想考公务员大家有什么建议？
不要考，认真的，听人劝，吃饱饭。理由：1.草色遥看近却无。什么职业都是远皆为美，了解了就不喜欢了，最怕的是亲身从事。2.体制内规则潜规则不少，不好适应。适应不好非常不舒服。3.经常加班。压力不小，经常会有挫败感。而教师4.稳定，熟悉。5.单纯，教书育人做好就是成功。6.一年两假哦。孩子培养好，成就感满满。
你觉得你玩过最能体现游戏放松心情作用的游戏是什么？
你好，我是游戏区up注北港cin，很高兴能回答你的问题，我觉得最能使我放松心情的莫过于一款名叫生死狙击的页游，在我抑郁的时候，我经常会来上一两把就开朗了，因为是页游，普遍竞技水准不高，所以打人的时候特别荣耀，对于这款网页fps射击游戏来说，不用下载，也不用氪什么金，玩两把团队战能很好的促进你的心情，当然也可以玩一些变异战，cf里怎么也刀不死的僵尸，在这里可以轻松刀死，玩法还是十分多的，最重要的是他不要下载，不要下载，不要下载，重要的事情说三遍，相对电脑配置要求很低，每次工作烦的时候，经常来两把，舒服了，就继续去工作。
有什么单号搬砖的游戏呢，手游端游都可，多开伤不起？
感谢邀请，我分享一下自己玩的这款仙侠手游，我也是单号操作，当然你如果有多个手机或着电脑一起多开，那就收益更高了。我就是利用每天的闲暇时间在里面挂机，打boss，也没有充钱，虽然装备和战力我们跟不上那些氪金的大佬，但是我们挂机的材料都是他们打造装备必须要用到的，所以挂到市场也很快就会被秒，然后你积攒下来的元宝，只要在世界频道喊话，马上就会有很多人来收。
组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职，你愿意吗？
组织决定的事容不得你讨价还价，该免肯定得免，但是在有余地的前提下，可以努力去争取不免。正科实职兼任一级主任科员大有人在，兼任职级比只任职级好太多，更有利于个人进退。正科实职兼任一级主任科员有很多一级主任科员不具备的优势。第一，晋升空间。正科实职兼任一级主任科员，在晋升方面是双通道，一是提实职副处，实职副处提不了，还可以晋升四级调研员，因为占据着实职，有岗位便利且容易出成绩，比仅仅是一级主任科员的职级公务员肯定有优势。
而一级主任科员如果不兼任实职，很难直接提副处实职，意味着只剩下晋升四调的单通道，晋升空间可想而知。可以这么说，正科实职兼任一级主任科员如果不提副处实职，在退休前大概率能解决四级调研员，而一级主任科员未必，可见实职兼任职级的优势。第二，职权地位。正科实职在县一级就是局长、书记和乡镇长，手中大权在握，在县里相当于一方诸侯，不说呼风唤雨，也是个跺跺脚能响的人物，不管体制内外的人都会高看一眼，可以享受到很多普通公务员享受不到的待遇。
比如公务用车调用，县里的正科实职可以有资格调用车队公务用车；工作用房方面，正科实职可以享受18平米的单间；阅文参会，正科实职按规定可以参阅一定层级的文件，列席县委常委会和政府常务会，出席一定级别的会议，受到社会的尊重度也比较高。而一级主任科员上述待遇均不能享受，甚至办公用房可能都需要跟其他人挤一间，不见得有单间待遇。
县一级的正科实职都是实权派，一个单位比如乡镇一般都有一个四调名额，没有名额组织部门也会统筹，类似岗位的人员能够兼任一级主任科员，迟早都能晋升四级调研员。而如果不兼任实职，一级主任科员在县里基本已经到顶了，晋升四调的可能性微乎其微。同样在省市两级，正科实职兼任一级主任科员，一般也会比一级主任科员率先晋升四调。
公司给更高的职位，事情多了，工作时间长了，但是待遇却没什么变化，你怎么看？
我觉得可能你不太了解公司的人事聘任制度。作为HR，对这个问题还是有发言权的。一般来说，我们每个人都知道新入职员工有试用期，但很多人不知道内部晋升一般也会设置考察期，也就是晋升到新的岗位之后，先要进行一段时间的观察，看员工是否能力与岗位匹配，如果通过考察期，那么正式任命同时调整工资，如果不能通过，有可能保留职务但不调薪。
职位越高，这个考察期就会越长，常见的是3-6个月不等，有些要求高的单位甚至还有一年的考察期，总之，就是让员工觉得晋升不是那么容易的事，这样才能在岗位上好好珍惜，做到岗位的价值。如果你单位有这样的制度，但是你却不知道，那很显然这是你公司HR的失职，没有将这么重要的规则提前告知给你，这是对人才的不尊重。但如果你公司没有这样的制度，但也没有加薪，也有可能领导也是默认要先做出成绩再考虑是否加薪，这其实相对也很公平的，对老板来说，都是先要看到价值再考虑投入。
当然，也有可能是老板根本没有意识到，这时候就需要个人对老板做一个点醒了，毕竟有些老板的确在人才激励方面非常的愚钝。不管是哪一种情况，对于个人来说，都要先做出成绩来，让领导看到自己的价值，当有了价值之后，最终再去薪酬谈判，有筹码在身，就不怕老板不同意。放心，这个时代，不会亏待任何一个有业绩有能力的人，只要你投入的做出业绩，就算被这个公司亏待，也一定会在下一个公司里加倍的收获。
