怎么看《欢乐颂》里曲筱绡帮邱莹莹试探白主管的行为？
首先，这是一种行侠仗义的行为。手撕渣男，尤其是这种猥琐男的行为，只会让观众拍手称快。但是，行侠仗义之前还是要跟朋友打好招呼(善意提醒)，如果朋友同意，再“行侠仗义”更好，一能帮助朋友摆脱渣男，二能“为民除害”。曲筱绡的问题是，自以为是，还自作主张，如果她发现了什么或者查到了什么，不应该由着性子干。对于关关的事情，处理得比较恰当。
在关雎尔为了谢童耽误工作，跟父母朋友闹翻的时候，别人怎么劝都无果，她就只用一句让关关清醒了，“你现在为了他跟父母闹翻、跟朋友闹翻，我就问你一句，他前女友为他自杀的事情，他跟你交代过没有？”不过像邱莹莹这种头大无脑的傻姑娘，如果提前知会，肯定就打草惊蛇了。虽然单纯，但很快认清现实，开始新的生活，源于她勇敢、踏实、青春活力的性格。
“感情中，女人太把男人当回事，往往输的很惨”你怎么看？
都说感情世界里，谁先动心，谁先输！这句话是有道理。很多男人都像长不大的孩子，在他们的世界中，追求新鲜和刺激是对事物的一种态度。但女人不一样，女人的的观念就是，很多事情时间久了，她们更愿意过一种简单的幸福！而女人过于的宠着男人，久而久之在男人的心底，就是女人自己的理所应当。当这些理所应当要来要多时，女人就开始觉得不是那样一回事，就会对以前男人的宠加以遏制。
到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，理由是只能享受一份，这合理吗？
这种做法肯定是不合理的！退休不是由职工说不算，它应该由单位主管人事部门查阅职工原始档案，并根据档案来确定职工的退休时间，并办理相关退休手续！因此，达到退休时间，用人单位应提前告知，如果单位不予通知，职工只能认为自己还未达到退休时间，必须继续上班工作！所以导致职工多上班领取工资的事实，是由于用人单位管理疏忽，并不是职工的过错。
而职工付出了劳动，理所应当获得劳动报酬，因而用人单位必须要支付工资！用人单位要求退回工资的做法，完全是不合理的做法，退休职工可以不予接受。那这种情况又该如何处理呢？1、单位可以追究人事管理部门相关人员责任，并负责赔偿单位为退休职工支付的工资。单位人事管理部门，通常会随时关注即将退休人员信息，并会提前三个月到人社部门查阅职工原始档案。
只要达到退休时间，就要及时为其办理退休手续，并要求职工完成工作交接任务。而单位人事主管部门并没有严格认真履职，尽到告知义务，也没有要求职工进行工作交接，从而导致退休职工多上班几月，该责任理应由单位人事管理部门承担！如果单位要求退休职工退回工资，完全是将责任转移给无辜的劳动者，把经济损失转嫁给弱势群体退休职工！从而忽视劳动者付出劳动的客观事实，这种做法不仅不合理，也是不合法！它是违反劳动合同法的行为，劳动者完全可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。
2、用人单位可以按照劳务合同，将退休职工多上班时间支付的工资，按劳务处理解决。由于退休人员达到了法定退休年龄，不能再按照劳动合同来进行处理。因此用人单位，可以将退休人员多上班支付的工资，按劳务合同来进行处理。毕竟做退休人员付出了自己的劳动，就应该得到自己的工资，这也是天经地义的事情。至于退休人员所领取的退休金，那是有社保部门所发放的，与用人单位无关。
如果用人单位以退休职工，领取了退休金为理由，要求员工退还多上班领取的工资。这完全是很荒唐的行为。因为退休人员一旦完成了退休，他所领取的费用，将直接由社保部门按月发放，退休金将与用人单位没有任何的关系。此时退休人员还在用人单位继续上班，那么理所当然，用人单位就该为退休人员支付工资待遇。因此这两者之间并没有任何矛盾冲突，更不会构成什么选择关系。
所以从法律上来说，用人单位的这种做法是不合理，也不合法的。因此退休人员对用人单位要求退回多上班所发的工资，完全可以不予理睬，不接纳单位的这种说法。如果用人单位用其他手段强制退回这部分工资，退休职工可以通过向当地法院提起民事诉讼，要求用人单位支付自己上班时间所应得的工资报酬。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
