照例浏览了一番大神们的回答，也看了些网友们的评论，可悲啊，亲！不管你作为老板是企业管理者，抑或就是一个打工仔，真的有必要学学法律了！公司规定上班时间玩手机、睡觉罚款800到1000元，违法吗？毋容置疑：违法！诸位言之凿凿的是：用人单位可以对违纪员工罚款，但罚款总额不得超过员工工资的20%，且处罚后的工资不得低于当地最低工资水平。
公司规定上班玩手机和睡觉逮着要罚款800到1000元，这违法吗？
照例浏览了一番大神们的回答，也看了些网友们的评论，可悲啊，亲！不管你作为老板还是企业管理者，抑或就是一个打工仔，真的有必要学学法律了！公司规定上班时间玩手机、睡觉罚款800到1000元，违法吗？毋容置疑：违法！诸位言之凿凿的是：用人单位可以对违纪员工罚款，但罚款总额不得超过员工工资的20%，且处罚后的工资不得低于当地最低工资水平。
亲，我就想问：这是哪部法律的规定？上述处罚条款大概源于计划经济时期的《企业职工奖惩条例》（1982年）。亲们应该注意的是：那时政企一家，绝对大多数企业是全民所有制或城镇集体所有制企业，当时称之为国营企业，企业对职工是有行政处罚权的。企业对违纪职工的行政处罚包括：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。随着改革的深入，计划经济逐渐过渡到市场经济，一大批国营企业改制，政企分家，《企业职工奖惩条例》已不能适应新的环境。1995年《中华人民共和国劳动法》实施，《企业职工奖惩条例》废止。
在《劳动法》和之后实施的《劳动合同法》中，亲们还能找到企业对员工罚款的依据吗？肯定没有！为什么还有那么多人认为企业可以对员工行使罚款权？或许是诸位把赔偿与处罚混为一谈了！根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。《劳动法》、《劳动合同法》中也有相应条款。
综上所述，按照我国现行有效的劳动法律，用人单位对职工处以罚款没有法律依据，用人单位无权对职工处以任何形式的罚款。按照《劳动法》、《劳动合同法》，用人单位只能行使解除或终止劳动合同，要求职工支付培训费、违约金和赔偿损失。劳动法在保护劳动者权益的同时，也在为企业保驾护航。企业聘请员工的目的是为了获取利润，员工应自觉遵守企业的各项规章制度。
