陈巧丰的父母失去自己的宝贝女儿，已经非常悲痛，凶手家属这样的围堵行为实在是无耻至极，他们不仅没有感到丝毫的愧疚，过来围堵报复，警方不仅仅要保护好受害者家属，也要对凶手的家属给予相应的处罚。我们小时候，家里基本都有兄弟姐妹的，像我这样独生子女是很少的，所以常常是兄弟几个打我，回家也不敢告诉母亲，怕母亲伤心担心，常一个人在被子里哭，后来有一次，一对兄弟俩，把我书包扔进了河里，我爆发了，拿了一块砖，把弟弟头爆了，把哥哥的后背敲的都黑肿了（他比我高，敲不到他头），都进了医院，后来母亲赔了钱，我也道了歉，事情就过去了，不过再后来，真的就没什么人敢欺负我了，我知道他们都怕砖，他们比我更怕痛，我知道，你要不想别人欺负你，就只有比他们更狠，更不要命，后来很多大人都说我是个野孩子，太暴力，不敢让孩子跟我玩，其实我只是没办法，没我爸爸妈妈可以帮我，我要“生存”而已。
白宫90后特朗普美女助理遭辞退为何如此引发全球关注？
目前，最大的国际新闻不是约翰逊脱欧，也不是伊朗问题。而是美国总统特朗普把自己的年轻貌美的女秘书炒了鱿鱼。但这个女秘书做了什么让大统领龙颜震怒。让其离开白宫，这其中又什么“隐秘”可言。现在不少书商给美女助理开出天价稿费（10000万美金），让女秘书揭露宫廷秘史。美国大统领特朗普嫡系秘书，最亲密的助手，白宫通讯联络办公室主任韦斯特霍特近日宣布辞职，虽然现在大统领的官不好干，目前已经辞职部级官员已经是13位了。
但作为白宫官员，一个局级官员辞职还是首次，这一辞职引发引起外界广泛关注和议论。这位年仅29岁韦斯特霍特与特朗普无任何交集，二人在此之前也不认识，但在去年9月被特朗普任命为白宫通讯主任，年仅28岁，成为白宫最年轻的高级官员之一。二人的关系在当时也引发非议。至于说为何被辞退，特朗普和维斯特霍都没有对外有所声明，但有一点是可以确定的是，维斯特霍的行为触怒了特朗普，据《纽约时报》披露。
是她在和朋友闲聊的时候大爆白宫密闻，比如她吹嘘着自己和特朗普的关系有多么好，连特朗普的女儿伊万卡都不如她，而且是大统领的“丑事”。作为一个秘书，尤其是最高领导人身边的秘书，管住自己的嘴巴尤为重要，如果真如《纽约时报》披露的那样，她被撤职一点都不冤。真应了那句话，嘴上无毛，办事不牢。头发长见识短。媒评论称，她的辞职凸显特朗普正在进行一场打击白宫泄密的战争。
大统领特朗普似乎对模特这个职业很信任，他三个媳妇都是模特出身。维斯特霍同样也是模特出身，没有任何政治经验的政治素人，但她能成为特朗普的少数信任助手之一，可见必有过人之处，谁是离总统最近的人，谁就是拥有最大权利的人（基辛格）显然。韦斯特霍特深得特朗普喜爱和信任，她的办公室，就在特朗普办公室隔壁。而得到如此信任的幕僚遭到解雇，显然是具有重大问题，引发特朗普不满。
韦斯特霍特职责是公关总监，主要负责特朗普的对外联系，对外稿件的审核。与媒体进行沟通。但一年多工作表明。维斯特霍工作并不出色。特朗普和美国媒体的关系大家都明白。关系之恶劣达到了历史最差的程度。这也许也是就是她被解雇的原因之一。也就是还拎不清自己的位置。希克斯的薪水并不低，年薪的9.5万美元一年，现在已经是14.5万美元，是白宫里薪资最高的员工之一。
我读《红楼梦》的一点疑惑：管家的女儿小红为何只是不入流的三等丫头？
除了避嫌之外，还因为林之孝夫妻根本不想让女儿给主子做妾，也不想让她配小厮走他们的老路。他们想让小红和周瑞家的女儿一样，脱了奴籍嫁给富户做当家少奶奶，过自由自在的日子，彻底摆脱家生子世代为奴的命运。所以，林之孝夫妻让小红在大观园里做个清闲的三等丫头，是对女儿极好的安排。《红楼梦》中贾府混的好的奴才，林之孝夫妻排的上前三名《红楼梦》中贾府有很多有头有脸的奴才，其中排名居首的是赖嬷嬷一家，赖大夫妻是荣国府管家，赖二夫妻是宁国府管家，排名第三位的就是林之孝夫妻。
这一点从贾府过年摆年酒就可以看出来：“十八日便是赖大家，十九日便是宁府赖升家，二十日便是林之孝家，二十一日便是单大良家，二十二日便是吴新登家。”林之孝负责管着荣国府的账房，是贾政、贾琏手下的财务总监，贾琏对林之孝倚重信任，和他的关系非常亲厚，简直处的跟自家爷们差不多。鲍二家的上吊之后，贾琏没钱大理，让林之孝从账面上挪用二百两银子，做了假账帮忙抹平，林之孝在贾琏面前是有资格坐着说话的。
贾琏也因为林之孝的面子，后来小红到了他们跟前伺候，他才根本不会动歪心思。林之孝家的是荣国府内宅凤姐手下的得力管家头目，在管家媳妇里的地位仅次于赖大娘子。她主要负责管理荣国府各项行政事务的直接责任人，是凤姐的左膀右臂，比如贾母治赌的事后，惩罚了犯事儿的人员之后，就重点申饬了林之孝家的。林之孝家的平时权利很大，不仅总管在王夫人凤姐面前回话，从她可以直接安排秦显家的接替柳家的掌管大观园厨房、小丫鬟来求她去求情来看，荣国府这些丫鬟婆子们的调动她都说了算。
连内眷主子们的衣食住行，安保工作，她也都要管着，她带人巡夜到宝玉屋里，督促宝玉早点睡觉，宝玉也要对她十分敬让，晴雯、袭人等大丫鬟也都对她很恭顺。那么既然林之孝夫妻如此有体面，手中权力这么大，小红又模样俊俏，千伶百俐，他们就算把女儿直接安排到贾母身边和鸳鸯肩并肩，或者做王夫人的大丫鬟比彩云也很简单。但是他们并没有这么做，而是把小红作为三等小丫鬟安排到了一个不起眼的角落里，在元春的省亲别墅看房子。
其实小红这个差事真的没有更好了。大观园里景色优美，尤其是她所在的怡红院更是红香绿玉，海棠芭蕉十分清艳雅致。至于月钱嘛虽然只有五百钱，可林之孝夫妻俩的工资以及外快根本没数，不指望女儿赚钱。林之孝说过，贾府的奴才中的“老人们”在外面都各有营运，也就是这些老奴在外面都有自己的一份家业资产，开铺子也好，收地租也罢，反正都是财主。
林之孝夫妻在贾府是奴才头，在外面就是大财主，就算比不上赖家，也肯定非常阔绰。家生丫鬟有三条出路，做姨娘、配小厮、脱籍外嫁《红楼梦》中林之孝夫妻的出场还是很多的，这也能看出他们的职权岗位的重要性。凤姐评价他们夫妻“都是锥子扎不出一声儿来的”、“他们两个，一个天聋，一个地哑的”，可见这夫妻俩虽然都混的非常得意，但都是非常低调行事的人。
领导就喜欢这种有能力忠心办事又话不多的下属，这也是他们夫妻备受重用的原因。林之孝夫妻性格内敛有城府有算计，他们多年为奴，太知道当奴才的难处，更知道就算他们做到奴才中的人上人，也依然是被人驱使奴役的命运，不能挺胸抬头的做人。比如林之孝家的明明逼凤姐大好多岁，却甘愿认凤姐做干妈，巴结媚上。他们夫妻几十年间看遍了贾府里的浮沉与兴衰，他们比任何人都清楚贾府的经济状况和衰落的真相。
也比任何人都清楚贾府的家生丫鬟将来只有三条路可以走：做姨娘、配小厮、脱籍外嫁。林之孝夫妻也看过无数丫鬟上位成功和失败的案例，也知道在贾府做妾是何等艰难，能活下来都是好运气，而如果配小厮，就算做到头也不过和林之孝家的一样成为大管家娘子，依然是奴才，生了儿女也是奴才。他们和父辈祖辈在贾府辛苦伺候了几十年，才有了今日的地位和权力，他们不想让宝贝女儿再重复他们为奴的命运，更不想让她被男主人糟蹋抛弃。
他们只想让女儿林红玉好好长大，不要到主子跟前惹眼，被男主子看上，等到了嫁人的年纪，只要开口和主子开口求一求，脱籍放出去，清清白白嫁人。以林之孝家的财力和贾府的背景，小红绝不会比周瑞家的女儿嫁的更差，当个中等富户的少奶奶绰绰有余。可惜他们的女儿太聪明了，完全不想服从父母的安排，野心勃勃想要攀高枝，外头的普通人家看不上，就是一心想给贾府的贵族男人做妾，和袭人一样有争荣夸耀的梦想，就像靠自己向爹妈证明一下能力。
好巧不巧，宝玉入住大观园，小红成了他手下的丫鬟，小红作为一个三等丫鬟，虽然工作只是“打扫房子地面，提洗脸水”“点炉子”“喂雀”“浇花”等杂活，但是她几次三番设计接近宝玉搭讪，多亏了晴雯碧痕秋纹等大丫鬟厉害，把她喝退了。然后，她居然同时勾上了贾芸，然后还私相授受，暗定终身，同时给凤姐干私活，摇身一变成了凤姐身边的小助理。
这能怪谁呢？只能怪林之孝家的把女儿生的这么漂亮又聪明伶俐，这么出色的孩子，往往都没那么听话，她是有自己的主见的。结果就是不听老人言，吃亏在眼前，虽然贾芸也不错，但是小红作为家生女跟贾芸注定只能做妾。就算贾府后来获罪抄家，嫡系败落，贾芸作为庶支子弟虽然不至于牵连入狱，个人发展也会受影响，小红跟着他也不会很如意，根本不如听从父母安排外嫁个殷实的人家安稳过日子。
我现在才知道，我的一切自卑和懦弱都是源于父母对我小时候的影响，现在该怎么解脱？
我们不得不承认，直到现在，许多父母养育子女的过程，是意识不到自己的态度对孩子的负面影响的。像题主说的自卑和懦弱来源于父母对自己小时候的影响，确实也是事实，但是父母很难想明白这一点，也是他们的无心之错吧？我们姊妹几个都比较自卑、懦弱。进入婚姻以后，接触了其他家庭，尤其是后来为人母以后，我一直在反思这个问题，最终也把这种原因归结于父母的家庭教育方式。
母亲性格柔弱、善良，遇到问题都是采用忍让、迁就的态度；父亲对待学生充满关爱，对待子女却一直是表情严肃，眼神犀利，不苟言笑。我们从没被父母赞美过，也没被肯定过。遇到问题，也永远都是自己孩子的错。当我感觉到这种性格带来许多问题，甚至影响到女儿时，我试图解脱，无奈思维定势已经形成，改变确实不易。一次婆婆跟她女儿说：**脾气好，我欺负她她也不会生气。
我听了不舒服，故意反问她说什么，她说是在夸我，并笑眯眯地重复一遍给我听。我告诉她我并不是不生气，只是想到生气以后不好再相处，才选择忍让，可是她根本听不进去。在一次痛彻心扉之后，我开始竭力向过去的自己逐渐告别：改变做事方式，在意自己的内心感受，尝试各种自己想做却不敢做的事情，不再顾忌太多的面子和人言。现在的我虽然依然不会吵，不会争，但是自卑感已经远离自己；强依然算不上，但是懦弱已经远离自己。
公司提拔我做部门主管，可是下属都不听我的指挥，各干自己的工作，没有威信，怎么办？
很荣幸，可以回答你的这个问题，分享一些自己的观点。沐沐君在世界500强工作，目前也是从事部门主管的岗位，你的困境也是我曾经经历的过程。这里把一些部门管理的心得分享给你，希望能帮助到你。从目前的情况来看，首先我们会经历一个角色的转型期。你的工作岗位从一名部门员工，提升为了部门经理。这个转变一定会有一个适应期，非常正常，不仅是你在转型，你和原先部门同事的关系也在转型，他们也要有一个适应期。
要用包容理解的心态来看这件事，给自己，也给部门的下属一些时间去适应和改变。那么，这个时候，没有威信，下属不听指挥，各干各的，你可以做些什么呢？首先是心态的调整，告诉自己，明确自己的定位，你现在是一个管理者了。部门主管属于中层管理人员，上要面对领导的指示，下要安排并监督各项工作的落实，并将结果及时反馈给分管领导。
从如下几步开始着手去做：1、多观察，少介入给自己1—2周的时间，不要去过多的干涉部门现有的工作，多去观察，多去总结，梳理出来部门现有的优点和缺点。在思路清晰之前，不要过多的和部门下属谈论我要怎么怎么做，以避免朝令夕改，给人以不成熟的印象。2、规矩要定在前面思路清晰之后，针对现有制度、现有的人员，以及每个下属原有的工作，进行重新梳理。
《部门工作流程》和《人员分工表》是两项重要的工作。这两项资料整理好之后，组织开会。这个会的目的是什么？就是定规矩，这个会开完，大家都要按照今天会议定的规矩来。先宣贯《部门工作流程》，这个步骤就是在给你自己争取权威，作为中层管理岗位，扮演着上传下达的角色，很多事情必须经过你，那么，在会议上把这些事情强调出来，有意见会议上提，但必须是合理的意见。
没有意见，会议结束了，就必须执行。然后宣贯《人员分工表》，一定要对现有的分工进行适当的调整，只要你前期用心观察总结，一定会有可以优化的地方。传达一个信号，我开始给你们分工了，我是管理者！会议结束，签到表，会议纪要，会议照片，全部整理好，让部门所有人员签字确认。3、善用你的武器慈不掌兵，这是有道理的。作为部门主管，大多时候你要收起你感性的一面。
工作时间少和下属说说笑笑，聊与工作无关的事情，严肃一些。一旦形成了你很好说话，很容易欺负的印象，管理起来就很难了。天天和你板着脸的领导，偶尔好说话一次你会觉得被重视了，被肯定了。天天和你说说笑笑的领导，偶尔和你严肃一次，你还会怪他用职级压你。就是这个道理。作为部门主管，你是有很多武器可以使用的。举一个实操的例子。
沐沐君当部门主管那会，部门里有一个刺头，自以为能力很强，很难管理，而且还经常在部门里传播一些负能量的东西。我采取了一个办法解决了这个问题。这个办法叫做轮岗，部门例会上，为了提高大家的综合业务能力，宣布实行轮岗制度。首先，轮岗制度是部门管理乃至整个公司都常用的一种管理制度，很多重要岗位的人员任命之前，都要先经历轮岗，锻炼综合能力，所以道理上说的通。
然后，轮岗不是目的，目的是压住这个刺头。那么，就不能把所有人都弄得不舒服。我给这个刺头安排一些他平时嘴上总是看不起的、觉得简单的但实际又比较需要能力完成的事情上。我们身边总有这样的人，觉得自己最辛苦、最累，别人的活都很轻松。实际上，每一份工作要做好，都不轻松。然后，给原先把这些工作做得很好的人，暂时安排一些比现在工作量轻一些的事情。
最后结果就是，他做不好，又要面子硬撑。再一次的部门例会上，作为部门主管，我对每个人的轮岗情况进行分析、比较。让他看到和原先承担这份工作的人的差距，同时，让原先的同事多去帮助他。之后他只有两种选择，保持现状，脱离集体的节奏，这样他很难受。还有一种选择，摆低姿态，虚心请教，融入集体，收获别人的认可。显然他选择了后者，而且对你更加尊重。
《乌合之众》里说过，人一进入集体，智商就会下降很低，说的就是从众心理。你只要专注营造一种氛围就好，不用去讨好每个人。4、7分严厉，3分温暖作为部门主管，工作中一定是严格要求下属的。但是在一些情况下，要主动给予下属帮助和关心。比如下属加班的时候，给大家买点宵夜。下属生病的时候，主动探望。下属遇到什么困难了，能力范围能给予帮助，或者号召部门一起给予帮助。
一个大的工作任务完成了，组织部门聚聚餐，出去游玩一下。下属的福利待遇，积极的去帮助大家向领导争取。等等。5、自我提升才是王道管理办法只能管得了一时，要想真正的服众，还是要做好自身的提高。首先是要以身作则。有言道：“其身正不令而行，其身不正虽令而不行。”就是这个道理。要求下属的事情，自己要先做到，很多都是小的细节。
比如，不要在办公室吃早餐、不要刷淘宝、不要迟到早退等等。然后就是要学会担责。很多中层管理者经常犯的一个错误，就是在领导批评部门工作的时候解释说，这个我安排给某某某了，他没干好。这是一个很蠢的行为，一方面，领导会觉得你没担当，推脱责任；另一方面，公司没有不透风的墙，你的下属会知道的。而是要反其道而行，任何部门的问题，第一时间承认是自己没安排落实好，然后拿出办法，抓紧时间完善，让领导满意，领导要的是结果，不是原因和解释。
而每个下属，都会喜欢一个能帮他们在领导面前顶住雷的部门主管。一举两得的事情，很多人却做不好。最后就是业务能力和管理能力的提高，业务能力不要求你样样精，但是要样样懂，管理能力是提高的重点，多去学习。我是沐沐君，如果还有其他疑问，可以关注一下我，给我留言或者私信，我会积极回复给大家的，共同讨论，一起进步！。
如何看待慈溪“网红”女教师割喉案凶手伏法后，受害者家连日被多人围堵？凶手家人的行为违不违法？
2018年8月1日晚，吴益栋在闹市街区的一处娃娃机前将22岁的“网红“舞蹈女教师陈巧丰割喉致死，2020年8月31日，凶手吴益栋被执行死刑，而吴益栋的家属连日将陈巧丰的家属进行围堵，事情传得沸沸扬扬，陈巧丰的家属对此感到非常害怕。吴益栋家属有二十多人围堵在陈巧丰家周围，其家属声称吴益栋之所以被判死刑跟陈家人有很大的关系，扬言要报复陈巧丰一家，而陈家也有小孩子，现在被吓得一直在哭。
目前警方也一直在保护陈巧丰家人安全。吴益栋在街头闹市将陈巧丰割喉，并捅了16刀当场死亡，手段极其残忍，案发现场也惨不忍睹，对于吴益栋这种当街杀人致死的行为被定性为故意杀人罪并无不妥，而他被判处死刑也是意料之中的事情，本案中吴益栋判处死刑是咎由自取，跟陈家人无关。陈巧丰的父母失去自己的宝贝女儿，已经非常悲痛，凶手家属这样的围堵行为实在是无耻至极，他们不仅没有感到丝毫的愧疚，还过来围堵报复，警方不仅仅要保护好受害者家属，也要对凶手的家属给予相应的处罚。
孩子被同学欺负我考虑再三告诉了同学家长，可转天孩子给我说打人的那个小孩不让其他同学和他玩，我该怎么办？
首先这位家长，我估计你是个母亲，一般女孩子小时候，很少会有被欺负的经历，所以你愿意选择去告诉对方家长这样的处理方式。但我告诉你，这种方式并不可取，一般在学校喜欢欺负别人的孩子，基本都比较逆反，凶悍，和孩子本身性格也和家里教育方式有关，这样的孩子会很讨厌别人告状，告到老师或者家长那里，因为你这样做，对这些孩子来说，可能就要挨揍了，但事情最后的结果可能并不是我们想要的，这些孩子没有变本加厉的对付你的孩子就已经是万幸了。
其实，小朋友的世界，是最接近于原始社会或者说动物世界的，一个相对于弱势的孩子，在没有外力的帮助下，他为了“生存”，往往会主动取悦于强者，久而久之他们是会成了朋友的，或者逼迫自己超越强者，成为凌驾于强者之上的更强者，他们也就会和平相处了。如果你真的很不放心你的孩子，那么建议你可以去找欺负人的孩子谈谈，不要威胁，不要去评论对错，只是笑脸轻语，就当是你朋友的孩子和你的孩子发生了矛盾，一样去处理，必要时可以贿赂点小礼物，告诉对方，自己的孩子身体不好等等，以求得可以和平相处。
换句话说，就是不到万不得已，不告状，只私下解决！如果这种方式，效果不好，再去告诉老师或者家长。其实，家长介入孩子的事情，多数不会有好的结果，甚至双方家长大打出手都是常有的事情，所以最好还是鼓励自己孩子，自己去解决比较好。我小时候，父母离异，母亲一个人带着我，在异地读书，从小没少受人欺负，我们小时候，那个年代，家长离婚是很少见的，大人都常常在我背后指指点点，小孩们更是各种不理不睬，嘲笑，踢打。
我们小时候，家里基本都有兄弟姐妹的，像我这样独生子女是很少的，所以常常是兄弟几个打我，回家也不敢告诉母亲，怕母亲伤心担心，常一个人在被子里哭，后来有一次，一对兄弟俩，把我书包扔进了河里，我爆发了，拿了一块砖，把弟弟头爆了，把哥哥的后背敲的都黑肿了（他比我高，敲不到他头），都进了医院，后来母亲赔了钱，我也道了歉，事情就过去了，不过再后来，真的就没什么人敢欺负我了，我知道他们都怕砖，他们比我更怕痛，我知道，你要不想别人欺负你，就只有比他们更狠，更不要命，后来很多大人都说我是个野孩子，太暴力，不敢让孩子跟我玩，其实我只是没办法，没我爸爸妈妈可以帮我，我要“生存”而已。
