有些人会觉得，我把他们养大了，他们就应该对我好，养大的恩是恩，但是别忘了，我只给你一碗饭是养你了，我给你好吃好喝也是养你了，这里面可是有很大的区别的。都说人老了，就开始喜欢儿孙满堂的感觉，如果是恶婆婆，她老了可不会有这样的待遇，之前所做的恶事，恶报在这会通通显现出来了。我们不虐待你，也不少你吃的，就是不理你，不跟你亲近，让你在孤独中度过余下的每一天，这对她来说，也是惩罚。
2.天下没有不透风的墙，伪装的再好，别人也会知道他是什么样的人。你婆婆在外边会很装，在家里就会暴露本性，但是别忘了，常在河边走，哪有不湿鞋的道理，如果她不是真心对别人好，总会在日常的眼神.行为中暴露马脚。要不然，她以为她是奥斯卡影后啊！等到别人知道的时候，一传十十传百，到时候她的事情会人尽皆知，她也没法做人的，家里人不理她，出去了小姐妹不理她，臭大街可都，这也算是报应吧。
3.懊悔难当，但是世上没有卖后悔药的。看过很多电视剧，经历过很多现实，人到老了，就会迫切需要家庭的温暖，她也会开始反思自己的所作所为，只要她不是坏透了的那种人，就会开始后悔。已经破裂的关系，想要修复好，几乎是不可能的了，亲人之间的以礼相待，会让她倍感煎熬，能怎么办呢？忍着吧！在这个世界上，没有比人更复杂的了，改变不了别人，也不想忍受她，就跟她斗智斗勇。
1.漠视她，不要太在意她所说的，能避就避吧；有些人我们没办法改变她，那就无视他，你做你的我过我的，井水不犯河水，尽量不要让自己处于下风，也不要起正面冲突，一旦有了矛盾，她有着年纪的优势，没理也会凭空涨出几分理的。一些鸡毛蒜皮的小事，就可以忍忍，如果有些触碰原则的事情，就要跟她据理力争，不能妥协。2.分开住，很多婆媳矛盾就是住在一起才有的。
我妈跟她婆婆之间，就因为住在一起才有了很多避无可避的矛盾。比如说，大冬天的，往我们家窗户门前倒水，还说是为了清理卫生，其实就是想让我们出门滑倒。当着别的邻居的面，故意寒碜你之类的，数不胜数，所以，能分开住就分开住好了。3.让自己更强大，她才会对你畏惧，恶人就怕强大的人。1）精神上强大；不要因为她的话就怀疑自己，闷闷不乐的，她说她的，你就当听不见，继续快乐你自己的，不愿意看见她就出去，玩高兴了再回去。
但是，在外人面前，可不能说你婆婆的不好，还得夸他对你很好，她会装，那你就比她更装。她在外人面前很会伪装，说明还是很在意别人的看法的，那你就利用好这点，让她体会一下：我知道你讨厌我，但你就是没有办法的样子。那你就赢了。2）经济上强大；不管在任何时候，钱都是个好东西，有钱都能使磨推鬼，更何况她这个虚伪的人类呢？自己的钱自己保管，她对你好你就让她花，对你不好毛都没有。
不要因为家庭琐事影响自己的工作，也不要因为家庭委屈自己，把地板擦的婆婆都能照镜子了，她也不会感激你的。你要是能在金钱上让她眼红，她才不敢小看你呢！我爸大闹一场分家之后，我们一家人齐心协力的好好过日子，我爸妈都非常努力，我跟我妹也很节省，现在，我见到他们都是挺直腰杆，你后悔去吧，现在的我可不怕你们。3）人脉上的强大；与人不和，最害怕是自己孤军奋战了，老公家人都不站在自己这一边，那才叫真的难受呢！要跟老公沟通，让他做你的保护伞，就算不能保护好你，但至少他的心跟你是一起的。
我妈常说，我爸虽然不能保护她不受欺负，但至少会跟她站在一边，看着情况实在没有办法改变了，也会下定决心断绝关系，守住了我们这个小家，要不然真的会活不下去的。 不要因为别人，而改变自己太多，也不要因为别人的恶意，就怀疑自己。也不要让这些乱七八糟的事情影响你的生活，想的她什么时候就有报应之类的，这些阴霾会驱散你内心里的阳光，让你变得不快乐，那就太不值得了！做好事，会变成好的自己，做坏事，身边的人也都会离她远去的，记住这点就好了。
“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？
“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？谢邀这句话应该没有什么毛病，因为它所指的是职场的本质。在这个本质里面只要含有职业操守就已经足够了，每个员工做好自己或每一个员工主动的付出在前，并产出了职场所需要的价值，职场再给予这个价值的相应回报，这个交换过程就完美了。职场在正常情况下，最好不要用到奉献。
因为奉献总是伴随的困难或沟沟坎坎或逆境或危机而来的。假使说职场没有这些困难或沟沟坎坎或逆境或危机，为何要用到奉献呢？总不能说你的职场长期都在非正常状况下运行吧？若是职场长时期处于非正常状况下运行，那么就应该说是职场有了问题。既然是职场的问题，职场就应该及时给予调整或重新作出相应的资源投入，而不是反反复复强调要求员工奉献。
奉献应该是短期应急行为，职场长时期的问题仅靠员工奉献是解决不了的。由此可以得出，在正常情况下，奉献是职业操守的过度应用。职场强调奉献，就是多了一个画饼的由头或说词；员工强调奉献，就是多了一个冠冕堂皇说假话来抬高自己身价的机会，这样对企业来说并不是好事。至于奉承，这个就不好说了。因为奉承很难从礼节或礼貌中分离出来或分离得干干净净，毕竟职场也需要和睦。
而实现和睦应该也少不了适当的奉承。当然“太”奉承就应该有点过了，就会走向“小人”。你还别说对领导或同事们适当的奉承一点还真能够得到一定的好处。 综上所述，在正常情况下，职场的本质就是在诚信的基础上双方进行相匹配的价值交换。员工守住了自己的“职业操守”，主动而努力的创造出企业所需要的价值就好。再崇高了，其实都是虚的。
我在国企上班是电工，我们一个小班长什么事都针对我，工资都一样什么都叫我做，该怎么办？
国企电工，小班长挤兑你？正常。自已找原因。我是国企电气高工，专管小班长。机厂缺一名小小班长，付班长空缺，找高层，局领导打招呼，基层不同意，没给领导面子，领导纳闷，这个付班长官有多大吗？不大，这条生产线，关键岗位，技术，安全，凭本事，很多高手，都盯着这个位子，你排不上号，找高层领导，没门。政工系统，党政工团，机关，宣传，讲政治，人脉，背景，不说了。
付队长徒弟，性格内向，电子技术，一流，付队调离，又来一付队，关系紧张，我把他调到另一班组，特别交待，这人我直管，考勤，干活，工作时间，你都不用管，什么时候离他也行，你们自已能玩转。通知我，把他调走。我把他调到机厂电修室，专修电子产品，组长资格老，厂长也不放眼里，我建议厂长，电修室，一分为二，强电组，粗活，老组长不动。
成立弱电组，即电孑组，让他当组长。以后我啥也不管了，形成企业文化，这位徒弟，升为付队，技术高了，处世水平稀，对区领导也不紧跟，犯点小错，把付队帽子摘了。这位徒弟，对抗到底，班也不上了。上层出面，区领导让步，官复原职，去年退休，还是付队，五千多元退休金，也算不少了。其实我早十几年就退休了，企业文化，传统，传下去了。
