《三国演义》中哪一位武将战功最大，并起到绝对作用？
要论战功最大的武将，非东吴周愈莫属了。一、周愈祖有积蓄，田产颇丰。周愈与孙策交厚，在孙策经营江东的过程中，出粮出力。奠定了孙吴集团的基础。二、曹操吞并荆州后，迅速击溃刘备，亲率八十三万军队下江南，与东吴隔江相对，企图一鼓灭吴。在这灭国失地亡命的紧急关头，大部分文武都主张投降保命，孙权也心慌动摇，只有周愈、鲁肃等人主战，并最终说服了孙权，联合刘备，抗击曹操。
年羹尧手握重兵，雍正帝是采取什么手段解除他的兵权？
雍正皇帝在处置年羹尧之前，年羹尧是川陕总督，抚远大将军，手握重兵。更为严重的是，整个西部地区都是他提拔起来的人。那么，雍正是怎么做的，为什么没有造成任何动乱，就轻松搞定了年羹尧呢？我认为，雍正其实在刚上台开始，就已经有了要打击年羹尧的想法。不过，他的手段实在非常高明，而年羹尧最终在雍正的套路下，一步步地走向了灭亡。
（雍正剧照)雍正是怎么做到这一点的呢？一、纵其骄。雍正刚上台的时候，极为信任年羹尧，极为重用年羹尧，对年羹尧的信任和重用，从古到今，几乎是绝无仅有的。他不但一直把年羹尧提拔到一等公，而且还把年羹尧的父亲也提拔到一等公，还给了一个子爵一个男爵，让年羹尧的儿子们承袭。除此外，珍宝玉器、古玩字画、金银财宝这种东西的赏赐，更是不计其数。
除了赏赐，雍正还在朝廷人员的安排上，多次与年羹尧商量。每有重大的人事决策，都会听取年羹尧的意见。年羹尧要是不同意，雍正也不会安排。雍正这种做法，其实是非常不合常理的。有人说，这是因为，雍正是个性情中人，因为与年羹尧投缘，因此才这么做。但是，从后来雍正排斥异己，打击政敌的做法来看，他其实并不是一个能与谁投缘的人，而是一个实实在在的冷血帝王。
既然雍正是一个冷血帝王，因此，他对年羹尧的极端宠信，似乎就有目的性在里面。也就是说，要通过故意宠信，让年羹尧骄傲起来。而年羹尧果然把持不住自己，最终骄傲起来了。很多人看见他受雍正宠信，便争着去巴结他，向他送钱行贿。一时之间，年羹尧收了不少的钱，他所提拔的人也遍及朝野。年羹尧也变得极为自傲，他每走一个地方，不但地方官员要对他下跪，到京城后，连王公贵族也要向他下跪。
而面对这些跪拜他的人，他则不理不睬。更过分的是，他甚至忘了作为一个臣子，在雍正面前该有什么样的礼节。好几次，他都不尊礼节，给雍正抓住把柄。从这个过程可以看出，雍正想要做的，给人的感觉，就是他故意要让年羹尧骄纵，好寻找证据抓捕他。（年羹尧剧照）二、折其威。当雍正准备收口袋的时候，他也做了一些异于寻常的事情。
以前，朝廷官员的任命，年羹尧管辖官员的任命，雍正都要征求年羹尧的意见。年羹尧想要弹劾哪个官员，雍正都会准奏。但是现在，年羹尧想要做什么事，雍正就像在和他对着干一样。年羹尧说东，雍正一定说西。比如，年羹尧认为四川巡抚蔡珽逼死了其下属知府，把他抓起来，朝廷经过审判，也认为他有罪，判了他一个斩监侯。不过，雍正在看这个案子的时候，不但不让刑部把蔡珽关起来，还把他放了，而且对他信任有加，升他为左都御史。
尽管说，年羹尧在把蔡珽撤职的时候，安排了自己的人担任四川巡抚，但是，蔡珽犯罪却是事实。既然犯罪，就应该受到处罚，就算不是“斩监侯”，也应该受到小一级别的处罚，断然没有反而对其升职的道理。雍正为什么要这样做呢？有三个目的：一是故意逼迫年羹尧发表不满言论，好增加其反叛证据。二是给年羹尧增加一个政敌，以期扳倒年羹尧。
三是让朝野上下明白自己对年羹尧的态度。这最后一点是非常重要的。这是给全天下释放一个信号，表示我雍正已经不信任年羹尧了，你们要想弹劾他，尽管弹劾。只要你们弹劾年羹尧，和年羹尧斗争，我雍正不但不会责怪你们，反而还会升你们的官，就像对待蔡珽那样。而雍正的做法，果然起到了很好的效果，弹劾年羹尧的奏折，像雪片一样向朝廷飞来。
雍正简直不需要收集，处死年羹尧的罪证，已经足够。（年羹尧剧照）三、卸其臂。有人会说，既然年羹尧掌控了整个西部地区，手中又拥兵自重，雍正这样做，他为什么不造反呢？其实，雍正通过上面的做法，已经在舆论上占据了优势。大家都已经认为，年羹尧的表现，实在是造反的行为，实在没有必要跟着他干。再加上当时是太平时期，其实谁也不愿意造反。
同时，雍正还通过一系列运作，卸掉了年羹尧的左膀右臂。比如，把年羹尧的亲信甘肃巡抚胡期恒撤职，又把年羹尧的另一个亲信四川提督纳泰调回京城，让他不能做乱，同时还相继撤换了四川、陕西的一大帮官员。在做完这些事后，雍正还没有一棍子打死年羹尧，而是用“温水煮青蛙”的方式，把他总督的职务、抚远大将军的职务撤了。调任杭州将军，接着再对他进行全面的清算。
公司的上级领导拿着20万以上的年薪，却限定下级员工的最高年薪不超过6万元，你怎么看？
我多年前亲历过一个企业改革。有一家小国企濒临倒闭，上级要探索市场化改革模式，空降一名厂长过来，年薪20万（现在不算高，几年前还是比较高的）。这名厂长很有魄力，重新实行薪酬制度，拉开收入差距，并要求那些多年不上班的老员工回来上班。对员工的工资也打破大锅饭，实行多劳多得的计件制度。有的员工辛辛苦苦做，月入能达到2000元。
员工们觉得太累，就集体反映（采取了多种集体方式），厂长凭什么拿二十倍的工资，愣是把厂长赶走了。后来上级搞股份制改革，私人公司的股东方提出唯一条件，就是他们派厂长。他们派来一名职业经理，年薪200万，实行期权制，干不好也拿不到手。这位职业经理下狠手，员工愿意干的，按绩效考核拿工资，不愿意干的回家，每月发1000元。
很多员工气疯了，一些老员工宁愿回家领1000元，也不愿意被严格管理。这家国企，现在搞得挺红火的，厂长年薪据说300万，好的技师收入也达到20万元。那些选择回家的员工，至今还拿着1000元的生活费。他们想回厂里工作，只能安排保安保洁等返聘岗位，月工资不超过3000元。加上原来承诺的1000元，他们看看大门、扫扫地，月入4000元，也慢慢感到满足，私下聊起来，他们挺后悔当年选择离开的。
所以，题主所说的“限薪制”，一般发生在国企。国企以前实行的是工资总额制度。注：从今年起，已经开始试点打破工资总额制度了。对员工进行四定（定员定岗定编定资），工资总额一定，企业又想解决一些关系户、家属子弟，员工再增加，上级限制工资总额，只能限高薪酬。如果企业员工规模很大，员工涨100元，工资总额就包不住。
第一，你们这家企业的“收入比”还算合理。高管年薪20万，员工年薪5万，基本是大多数国企的普遍状态。比如，大量的能源、电力、钢铁、煤炭等传统型国企，基本都是中层干部年薪二三四十万，基层员工年薪四五六七万。高管与员工收入比一般在3-10倍。你们企业不到4倍，你们应该感到欣慰，就算他们拉到到十倍二十倍，你们又能怎样？第二，有关规定（规定能不能执行是另外回事儿），高管与员工收入差距不能超过10倍。
你们企业不到4倍，属于合理区间。但是，很多高薪行业，这个收入比，有的高达几十倍甚至上百倍。比如，某保险企业，董事长年薪700万，一线员工年薪不到7万。第三，高管与员工收入差距4倍，这是市场决定的。你们可能觉得这个厂长能力不咋地，又没有风险，又不是自己的私企，亏损了也不扣工资，凭什么让他们拿20万年薪？记住，这个职位工资。
再换个笨蛋担任这个职位，还是年薪20万。为什么员工这么有意见，估计不是对职位工资拿20万有意见，而是对选拔机制和责权利不对等有意见。厂长是指派的，不像私人老板那么操心，只是作作报告、下下指示，没有理由拿高薪。这个问题，设计上级安排机制，外人不方便评价。第四，这个工资差距是合理的，机制也是市场化的。作为员工，如果是通用岗位，市场价位6万的话，自己不突破，很难取得薪酬上质的飞跃。
