你为单位屡屡做出成绩，都是领导到上面报喜，还要你写报喜汇报，你怎么看？
“沈理职谈”给你分析，作为职场人，这个场景下，一定要正面看待这个问题，我认为这个情况对你来说并不是一件坏事：一方面，领导拿你的成绩去报喜，并且让你写汇报，说明这个领导是认可你的，没有领导会傻到不愿意重视一个能为他承担重要工作业绩的人，这点可以保证你在这个单位工作的稳定性。另一方面，因为你需要协助领导汇报工作，在这个过程中只要你有一定的策略，是有很大的机会崭露头角的。
鉴于这个逻辑，首先不要觉得领导是在抢你的功劳，因为作为下属也是有责任为团队做贡献的，而领导作为团队的管理者，去汇报整体的成绩并无不可；其次，你也要观察这个领导拿你的成绩去汇报工作以后，在团队中对你的态度如何，是否给你提升和发展的机会；再次，日常工作的过程中，以及你做出成绩以后，也是需要一定的职场策略去展示个人的能力及付出的，比如日常邮件汇报工作时候让相关人知悉你的参与以及协助领导在公开场合汇报工作细节等。
作为部门成员，当你做出了成绩，很多时候会遇到被直属上司拿去向更高的领导汇报“邀功”的现象，这就是很多职场人抱怨的“被领导抢了功劳”的场景。面对这个局面，我们应该明白的逻辑有几点：第一、领导并不是“抢”了你的功劳，而是“收获”了团队的劳动成果，这也是他所处位置可以做的事情；第二、如果这个领导的人品没问题，在团队中公开肯定了你的价值和作用，你正面得到了认可，那么你也应该放平心态，因为自己的不可替代性越强，以后的机会越多；第三、因为你现在角色地位的限制，不要试图正面和领导计较工作成绩到底谁的作用大，你要考虑如何能够让大家认识到你在工作中的作用，这才是应该思考的；第四、在帮助领导准备工作汇报的时候，也是有很多策略来展示自己的，这就需要我们具体来分析思考。
如果你把这几点真正的思考透彻，你所遇到的问题将会迎刃而解。在工作中，自己做出来的成绩，被领导拿去做汇报了，这是不少部门骨干成员常会遇到的场景，为了解答你的疑惑，帮助面对类似情况的职场人，我将针对“自己做出的成绩，被领导拿去向上级领导汇报工作了，该怎么办”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景的参考性教程使用：第一、你做出了成绩，都是领导去上边汇报，并且还让你写工作汇报，如何正确看待职场中“直接领导用自己的成绩做汇报”这件事，如何摆正心态。
